员工偷拿公司一些价值不高的物品（比如几个口罩或几支笔），算不算盗窃行为？公司以此辞退员工违反劳动法规定吗？

偷拿他人财物即是盗窃行为，但未必构成刑法上的盗窃罪，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。

既然不构成盗窃罪，公司就只能以规章制度作为解除员工的依据。

司法实践中，公司以严重违反规章制度辞退那些爱占小便宜的员工，有可能被认定为处罚过重，认为员工的行为虽有不当，但尚不构成严重违反公司规章制度。

并且用人单位必须在第一时间做出处理，如果当这种行为成为普遍的现象，公司再“杀鸡儆猴”是不可取的，公司的制度不能仅针对某一个员工进行处罚。

员工偷拿公司口罩被开除，要求赔偿金仲裁会支持吗？

【案例】（2021）苏04民终1287号

申伟2012年2月入职江苏某铜业公司从事保安岗位，公司《员工守则》规定：偷盗公司财产，无论数量多少，在对被盗窃物原值三倍罚款的同时公司解除其劳动合同。

2020年3月至5月期间，申伟有4次偷拿公司口罩的行为（公司主张至少有200只），公司发现后调取监控，申伟承认多拿了公司的口罩（总共七八十只），并写下检讨书。

2020年5月，公司以申伟利用职务之便，利用值夜班无人之际偷盗公司防疫物资，其行为严重违反了公司的规章制度为由，征得工会同意后，与申伟解除劳动关系。

被公司开除后，申伟向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金107224.44元，以及加班工资、年终奖等诉求。

仲裁委审理后，未支持申伟的赔偿金请求，申伟不服，向法院提起诉讼。

【法院审理判决结果】

经法院查明，公司《员工守则》是通过职工代表大会决议，经过民主程序制定，并已经向全体员工培训，《员工内部教育培训记录表》中有申伟的签字。

法院认为，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

公司提供的监控视频、谈话录音及申伟所写的《检讨书》得出申伟存在多拿口罩之情形。

单从价格上看，口罩的总价并不算高，但在疫情的影响之下，口罩的防疫作用明显，是供应紧张的关键物资，在这种情况下，拿口罩的行为影响恶劣，远远超出了平时的影响。

且申伟岗位为保安，有保管单位物资之职责，但拿口罩之行为明显有违职业道德。

依照公司《员工守则》的规定，申伟属于严重违纪之情形，公司的解除行为符合内部规章制度和法律规定、实施清楚、程序合法。

最终法院判决，公司解除合法，无需支付赔偿金。