国家整顿“996”工作制的深刻意义

我想很多人理解国家取缔996工作制，主要是从保障劳动者的权益角度出发。应该说这的确是国家的目的之一，但绝不仅仅是这样。我的观点是：只有取缔996，我们的企业才能走出国门！我们的产品才能走向全世界！我们的国家才会真正实现富强！

有人说，就一个工作制，我们都多干活了，怎么还阻碍发展了呢？下面让我们从国际视角看看我们的企业。当来到国际视角时，我们就发现在国外日用品是联合利华的天下，饮料是可口可乐和百事可乐的天下，快餐是肯德基和麦当劳的天下……有人不禁会问那在国内混得风生水起的国内企业呢？对的！你找不到雕牌、立白、哇哈哈、农夫山泉、亚惠快餐……这些企业的身影！当然你也看不到京东、微信、饿了吗，这些电商的身影！当我们的大企业不能在国际上立足的时候，实际上也削弱了我们国家的影响力。那么为什么会这样呢？我就从996这种工作制的角度，谈谈我们企业难以国际化的两个原因。

一、996工作制让我们成功的模式难以复制到其他国家，成为了重大阻碍。

我们国家的996工作模式在其他国家难以为继。在其他国家会显著增加财务、人力和法律上的成本。虽然我们在本土打败了一个又一个的跨国公司，但是996绝对不是福报。对个人不是，对企业更不是。相反，当我们准备踏上国际舞台的时候，却发现水土不服的是我们。

二、996工作制让我们的企业难以抱团出海。

我们看到美国的跨国公司一个重要的特点就是抱团出海。肯德基、麦当劳深度捆绑可乐、雀巢、奥利奥等饮料、饼干公司，制药企业深度捆绑财务、系统、设备公司，大型商超集团深度捆绑日化、饮料、食品、服装等公司，而且还强力排斥其他利益集团。而所有的美国企业无疑都使用美元交易，这也深度捆绑了美元的结算机制。我们的企业，如果有一家公司用了996工作制，那么就要求所有企业都是996，不然公司之间都无法匹配，还谈什么深度捆绑，更不要说组团出海、助推人民币国际化了。

取缔以“996”为代表的非标准工作制，既照顾到了劳动者的利益，又能助推我国企业在合规经营下的竞争力，真正提升我国的经济实力。应该说这是一个既着眼于现在，又有未来长远眼光的好政策。希望这样的政策能多一些，老百姓就能幸福多一些，国家的实力才会强一些！