认知心理学：梦想高远，痛苦才不会那么痛

“如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。检视一下你的工作态度，那会让我们都感觉愉快。”

很多人对待工作的态度可谓是千差万别。有些工作狂，对待工作的态度极度积极。

而有些人对待工作仅仅认为是一件毫无乐趣的苦差事。

这就是对待工作的两种态度。

这是一道选择题，这并不是抽象的对错问题。

那么，关键问题是，我们到底选择是什么？这才是对待工作产生不同态度的原因。

是认为工作是梦想的跳板，还是认为工作仅仅是为了生计，养家糊口。

不要小看这两者，他们才是产生对待工作为什么有极大差异的关键原因。

如果从“工作仅仅是为了养家糊口的差事”的角度出发，那么，工作本身就是一件无止境的苦役。

如果从“工作只是梦想的跳板”的角度出发，那么，工作本身就是一件极度热忱的乐趣。

不要小看工作背后的目的，其实它才是你工作为什么痛苦的来源。

先给大家讲一个小故事，之前也讲过这个故事。

先给大家讲一个小故事：

一天，有人走过来分别问三个石匠在干什么？

石匠A说在混口饭吃。

石匠B说在做天下最好的石匠。

石匠C说在建造一座大教堂。

十年过去了，第一个石匠被炒了鱿鱼。第二个继续以石匠为生。第三个却成了当地著名的建筑师。

现在把石匠A，石匠B，石匠C的主观架构拿出来做一个分析。

石匠A

石匠A的主观世界中，对工作的态度为，干活的目为日结工资，以混口饭吃为最终目的。

干8个小时，挣8个小时的工资，多干一分钟就是不合理，就是剥削，就是折磨。

石匠B

石匠B的主观世界中，对于工作的态度就不一样了。石匠B希望当一名最好的石匠。

意味着石匠B可以用心做好一份工作，以主动的态度融入这份工作。

即8小时内是工资，8小时外是为成为一名最好的石匠而作的成长准备工作。

意思为可以接受有限度的加班，剥削。

所以，对于加班加点这个问题，看得并没有这么严重。

石匠C

石匠C的主观世界中，对待工作的态度又和AB不同了。

石匠C以成为一名建筑师为目的，这个终极目标的升级，则意味着，建筑师的含金量要比最好的石匠高出许多，所以注定需要学习的东西更多，比如力学原理，石头打磨，塑形等等。

那么所有的加班，各种杂活，与目标完好吻合。

即使没有老板的监督，依然会加班。他的主观终极目的是将来做一名建筑师，公司只是一个学习跳板。

目前公司的所有资源只是基于“利用”，对于加班加点的态度，只是尽量多的“利用”。

即使石匠C和身边的同事心里都清楚，老板就是在剥削他。而他并不这样认为，因为剥削是建立在“生计概念”的 基础上，才叫做剥削。

但石匠C并不是以“生计”为最终目的，所以石匠C并不看做是被剥削。而是看做利用工资的资源在进步，在学习。其实他是在剥削老板，占老板的便宜。

石匠D

现在咱们再加入一个石匠D的主观维度。

比如石匠D的梦想依然是想做一名优秀的建筑师，但是石匠D对于加班加点，不单单是出于学习的目的， 还妄想老板给他相应额度的加班费。

即利用公司资源学习，又赚加班费，一箭双雕，何乐而不为呢？但是老板没有同意给加班费。

发现问题没有，石匠D以后肯定有些痛苦了。为什么呢？

因为石匠D的终极目的“不纯了”，进而产生了目的矛盾，衍生了痛苦。

这是一个成本与收益“是否平衡”的结果，导致“心理平衡”的演变。换句话说，就是石匠ABC对于预期收益的定位问题。

每个人都希望自己的预期收益与现有的成本付出做权衡，衡量这种付出是否与自己的预期收益平衡。

比如说张三加班的预期收益是为了升职，那么，即使老板不督促张三加班，张三照样给老板“摆样子”，而不觉得加班辛苦。

反之，如果升职加薪的目的没有实现，那么之前的加班，就会认为不值。

所谓期望有多大，失望就有可能有多大。就是这个道理。

但是，我更愿意大家明白另一个道理，一定要把目标定得稍微高一些，至少要高于“工作=生计”本身，你才不会那么痛苦。即使赚不来升职加薪，也赚来了人生的成长，后期一定会实现预期。

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