懂得发现、发挥自身闪光点的父母，能带领孩子迈向更灿烂的明天

我曾写过一篇《10个全职妈妈能做的工作》的文章，阅读量很大，很多人给我留言，表示感谢，同时，也有很多读者详细分享了自己的成功经验。

但，也有些留言非常消极，自我否定，比如：“我真是一无是处啊，这些全都不会。”或者“早点知道就好了，现在学什么都晚了。”

其实我列出的这10件事，只是抛砖引玉，一个人如果真正知道自己的闪光点，或者说长处在哪儿的话，她就能想出更多通往成功的道路。

所以，今天，我们就来聊聊，如何开发自己的闪光点？

曾有一个商业真人秀节目，内容是若干个年轻老板，一起完成一个项目。
第一次，他们失败了。
开总结大会时，汪小菲、赵薇等年轻老板都在反思“为什么会输？自己哪里做的不好？”
讨论了很久。
最后，他们的导师马云说了一句：
“为什么你们要想‘输’的问题，而不是思考‘怎么才能赢？’，自己有什么特长能赢过别人？”

这，就是我们要发掘自身闪光点的价值所在。

人的不足是改不完的，而且之所以是“不足”，就是低于常人，也就是说，即使花了九牛二虎之力，很可能也只是达到一般水平而已。

所以，要在有限的时间、精力、金钱之下，弯道超车，做性价比最高的事，就必须从自身本就有的优势入手。

发掘自身闪光点，除了让自己更自信、更进取，更容易成功外，

作为家长，它还能让你更容易看到孩子身上的闪光点。

因为思维结构已经更习惯于聚焦在优点、强项上了。

相较于大多数总是聚焦于孩子缺点的家长而言，这才是赢在起跑线上。

至于看到孩子闪光点的好处，曾有心理学家做过这样一个实验：

找来一批普通学生，成绩均在班级中等，随机分成两部分。
一部分学生，除正常备考外，在考前另花半小时，给他们看他们以往的成功记录。
另一部分学生，则按日常备考流程走。
考试结果，多看成功记录的那部分考生，成绩明显提升。
而没看的那部分考生，则波动不大，维持原等级。

出于人道主义，实验不可能再找第三组，在考前将学生骂一顿再考，

但可以根据逻辑分析，被一直指出不足之处的孩子，他们的状态不会好过另两组。

所以，身为父母，养成发掘自身的闪光点的习惯，便也就更容易发现孩子的闪光点。

那么，如何发掘自身的闪光点呢？

一，自我评估，找人印证

在了解自身闪光点这件事上，自我评估和找人印证，缺一不可。

自我评估

方法：拿一张纸，写下三个自己觉得是优势的能力或者品行。

优点：

1，激发能动性，而不是被动的接纳别人的建议；

2，自己的事情自己最清楚，所以，自己找到的闪光点往往更有可操作性；

3，积极的反思会让自己更深刻地了解自己。

缺点：

1，最了解的是自己，最不了解的，往往也是自己。当局者迷。

2，一个不习惯发现优点的人，即使闪光点放眼前，也会视而不见。

比如：“善良”，很多人会认为这个品质无足挂齿，因为几乎每个人都善良。
但，我们也看到，很多伟人在形容自己母亲时，都会提到善良。
说明这并不是一个不值一提的品质。
相反，善良的人更容易得到爱和幸福，也更有动力前进。

3，会不自觉的混淆概念

闪光点是什么？

它是真正能给予人活力，让人跃跃欲试的东西。

但自己来看这个问题，往往会把一些缺点美化，包装成优点。

还拿“善良”来举例，有些人其实是懦弱、胆小、退缩，
但他们却认为这些是善良。

找人印证

自己评估结束后，就要找人印证。

这个人一定是值得信任的，亲近的，积极的人。

“亲近”——足够了解你；
“值得信任”——诚挚的前提；
“积极”——更容易看到你身上的闪光点。

如果可能，最好找三个以上符合条件的人，请他们来回答下面这3个问题：

1，你认为我最大的成功是什么？

2，你最喜欢我哪个方面？

3，你觉得我在做什么事时看上去最开心？

对方回答时，脱口而出的答案，往往最真实。

而深思熟虑的回答，往往最负责。以后很可能会在这些地方帮助你。

所以，不管对方回答快还是慢，不要催，把时间交给对方，相信他们会给你一个有意义的答案。

二，扬长避短，多使用闪光点

很多人认为要干出一番成绩，一定要将自己薄弱环节加固，以便增强自己的综合实力。

这个观念在我们头脑里之根深蒂固，可能出乎我们每个人的意料。

综艺《演员请就位》里，喜剧演员金婧挑战悲剧角色。
演出结束评委打分时，赵薇一阵见血地指出：金婧不应该挑战悲剧，还是应该往喜剧方面发展，更适合她。
不是说金婧悲剧演的不好，而是付出和收获的合理性问题。
好比：演悲剧，她需要付出12分努力，达到8分效果。
而如果演喜剧，那么10分努力，就会收获10分，甚至12分。
因为喜剧是她的优势所在。
但在很多演员的心目中，认为自己不能演什么，就要去努力突破。
其实完全没有必要。
单一型演员，也可以很伟大。

最合理的处世之道，不是取长补短，而是扬长避短。

多使用自己的闪光点，就等于站在巨人的肩膀上，更容易拉开与一般人的差距。

三，不断扩大自己的闪光点。

前2条，分别是：找到自己的闪光点，以及持续在优势的道路上耕耘。

但若想突破自己，获得更大成就，就要在自己优势的所属系统里，不断扩大培育。

什么是在优势系统里扩大培育？

举个例子：
如果一个人发现自身的闪光点是“正义”，他该怎么操作呢？
答案是：保持正义的作风，不被社会的歪风邪气所影响，如此，慢慢，他就会得到别人的赞赏和信任，机会也就随之而来。
如果受不了一时诱惑，为了一点小利而违背了自己的闪光点，那也就只能获得眼前的一点利益而已。
但如只在自己的闪光点上坚持，又确实有些飘渺，所以，在“正义”这个系统里扩大耕耘，才能占据主动。
“正义”的系统里包括些什么呢？
其实有很多，比如：责任心、团队精神、忠诚、平等、领导能力。
你的闪光点是“正义”，那么这个系统中的一系列品行，相较于其他，都应该是你的强项。
在这些层面加强学习、拓展、磨练，你就很快能脱颖而出。
很多原本社会底层的群众，最终却成为闪耀的人物，其实就是沿着自身优势道路前进，因此才能飞速成长。

通过这个例子，就能清晰地了解，如何利用好自己的闪光点，并在这个系统里一路奔驰。

很多最基本的品质，如：善良、爱、节制等等，经常被人忽视，认为这算什么闪光点，这有什么用！

其实它们非但有用，且非常珍贵，值得被好好珍惜、对待。