苏宁应届生求职大数据：三线城市也能赢得95后青睐

毕业季接着就是入职季，你找到工作了吗？

日前，苏宁公布应届生入职大数据。数据显示，今年新加入苏宁的年轻“社会人”，211及985高校毕业比例高达80%，硕士及博士以上学历占6成。专业类别也五花八门，农林、食品、兽医占据最特别专业排行。

作为人生的第一份工作，萌新们表示，能够下定决心入职的最重要因素还是“大平台，能够学习新东西”，其次各要素分别为“待遇好，能挣钱”、“企业氛围/人际和谐”，“明确的职业发展路径”。同时，有44.18%的应届生期望在新一线城市就业。

在狮厂，毕业后就通过校招成为苏宁管培生的年轻员工被称为“1200”，“1200工程”是苏宁董事长张近东自2002年亲自发起并延续至今的人才培养工程，以首批1200名员工而得名。

苏宁大数据显示，历届“1200老腊肉”家乡排名中，江苏、山东、陕西入选最盛产省份。

而就“学霸程度”而言，2019年入职的“小赛艇”（1200十七期员工）显然更胜“老腊肉”一筹，211及985高校毕业比例高达80%，硕士及博士以上学历占6成。

专业分布上，IT/互联网、金融、市场营销、电商物流等专业人才济济，而随着苏宁在2018年初成立大快消事业群，整合多种业态，重点发力生鲜业务，农林、食品、兽医等“冷门”专业也迎来了高光时刻。

大城床还是小城房？就业地点上，31.4%的萌新选择了在南京、成都、昆明等新一线城市工作，而在三线及以下城市打拼奋斗的“战狮”占了12.7%，这大概是因为近年来苏宁在四六级市场的快速布局。

迄今为止，“1200工程”已连续实施17期，形成从招聘、实习、培训，到考核晋升的完善制度，为“1200员工”提供事业发展平台。苏宁大数据显示，总裁级别干部中，1200占比达26%，总经理、总监级达36%，经理级达33%。

在苏宁控股集团董事长张近东的理念里，人力资本是比货币资本更重要的资本，是苏宁成为百年企业的最终推动力。

正因如此，苏宁一直秉承培养“事业经理人”的理念，为“1200员工”提供事业发展平台，以及工资、福利、短期及长期激励等在内的福利保障。

近日，数千名海内外高校毕业生将加入苏宁，迎来“职场第一战”，据了解，苏宁也为年轻的“小赛艇”准备了惊喜和创意的迎新活动，欢迎新鲜社会人的加入。