出现 6 个征兆，代表员工想离职了！主管该察觉的事

人才难寻，失去人才更是痛苦，一般来说，主管太糟、工作环境太烂、生活失去平衡等，都是造成员工离职的原因。

而有些原因主管不易观察到，等到发现员工准备离开时，也已经来不及挽留。

今天分享 6 大不易察觉的离职征兆，如果身边同事或下属发生类似情况，注意，他们很可能已经准备走人了：

1. 工作无法适切融入生活中

对许多人来说，工作不只是一份拿来养家糊口的工具，工作占了生活大半时间，是生命中很重要的篇章，因此必须适切地融入生活当中。

工作没出什么状况的人突然求离去，通常是某件事突然影响了他，好比生活中出现危机或是跟他很要好的同事离职了。

想留住员工， 主管平时除了要关注员工工作表现，更应该时时安排会谈了解员工上班的心情，有没有建立成就感、真正想做什么事情等。

2. 谁获得了认可也会影响工作情绪

工作表现得不到认同，绝对令人沮丧，所以一般主管为了顾及员工心情，必须通过夸奖、加薪或升迁等方式，建立员工自信。

其实，哪位同事获得了认可，同样影响着其余员工的心情，试想，一名基层未经过透明程序或公平标准突然被提拔成长官，其他同事势必无法接受而产生怨愤，进而萌生离职念头。

3. 工作型态不断革新，公司却一成不变

时代不同了，现在年轻人喜欢新型工作型态，例如自主休息、不喜欢朝九晚五待在办公室等。

如果他们所待的公司还是传统守旧，不顾员工效率制定生硬的上班守则，便很难留住自由意识强的员工。

4. 不同阶段对工作有不同期许

随着年龄变大，工作历练也不断增长，每种人生阶段的员工要的都不一样，好比一名50岁的员工和一名刚出社会20几岁的员工，追求的工作内容一定不同。

因此 好的公司要能了解员工需求，替员工量身打造现阶段对方最想要的职务如此一来他们才会觉得工作有意义。

5. 公司成长太缓慢了

员工其实也很在乎公司成长的速度，一间有影响力的公司要能时时端出新的目标、政策和实质成绩，否则员工看不到前景便会离开。

6. 感到自己一味地被公司压榨

公司不该索求无度，单方面压榨员工才能和精力，员工也要感觉到有从公司身上得到什么，这样工作才会真正快乐。

下次公司或主管可以观察上述征兆，即时修正工作气氛，别等到人离职了，那就后悔莫及哦！