2018年上市后内部会议上的提问，有员工向黄峥发问，“上市了会有双休吗？”黄峥的回答是：“没有。”2000多人的现场当场沉寂下来。

01永远年轻的互联网员工

1月3日晚间，拼多多员工加班猝死话题在脉脉、知乎上相继引爆。有人在知乎上发问，拼多多应该承担何种责任？

几个小时后，一张疑似拼多多官方账号回答该问题的截图在网上传播：

你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果。

拼多多一家极其年轻的公司，据脉脉发布的《互联网人才流动报告》显示，直到2020年，拼多多员工的平均年龄只有27岁。

但是员工年轻的互联网公司，又何止它一家呢？

一份统计数据显示，各大互联网企业的平均年龄都在30岁上下，最高的滴滴也不过33岁，而拼多多和字节跳动只有27岁。

互联网大厂吸着年轻人的血汗迅速成为巨兽，而来不及爬上资本车的年轻人，则被无情地甩在车底下。

网上流传着这样一个段子，某大厂校招时说团队员工都很年轻，学生反问：“那你们公司年龄大的都去哪儿了？”年龄大的人的去处，马云说了：“未来阿里巴巴每年将向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才。”

甚至还要被冷冷地嘲讽一句：你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱。

真是傲慢呢。

02奋斗者还是牺牲品

人们为什么要努力奋斗？

大多数人努力奋斗、工作的根本目的，是为了让自己和家人过上幸福生活，而不是为了让老板们赚到很多钱、更多钱。

马斯洛老人家的五层需求理论，早已将这个问题说透。

所谓幸福，是指一个人获得全面发展，包括物质财富上的富足，生理、心理需求、社会性质的需求（如家庭维护、爱情关系维护等）得到满足，还有身体健康、个人潜能兴趣的开发、个人事业的发展、个人理想的实现等。

这个世界上只有少数人，能够真的能从喜欢的工作中获得幸福感并且乐此不疲的进行劳动，比如说巴菲特老爷子，是真的能从工作中获得价值感与幸福感。

对于绝大多数的普通人而言，工作不过是为了养家糊口，仅仅是一件靠出卖时间和精力换取物质报酬的劳动而已。

我们的其他需求，比如情感和兴趣，是需要在下班的时间段完成的，人生的意义，对人生幸福的追求，对幸福生活的感知，在下班后的私人时间里。

996甚至007的高强度加班和高强度工作，挤掉了人们、下班后的私人时间。

加班文化、高负荷工作让人们完全沦为了为公司（老板）工作的机器，让人们成了企业发展的人肉电池，成为了一种消耗品。

鼓吹加班等于奋斗、不加班就是没出息没斗志的老板们，以及和老板共情的精神资本家，其心可诛。

倒地的一瞬间，你就可能从被歌颂的奋斗者变成令人叹息的牺牲品。

03

去年年末的时候，小区旁边的一家健身房开了。

有个姑娘在发传单，当时在等人的我跟她聊了几句。

发现原来她也是互联网公司出来的，后来转行做了健身教练。

问她为什么转行？

她笑了笑说：实在是熬不住了，那时候公司准备上市，每个人玩命加班，凌晨三四点才下班，比起工资，还是身体比较重要。

工作嘛，本身就是为了生存，为了发展，为了更高质量的生活，就像《武林外传》里白展堂说的“我出来打工，不惦记钱惦记什么！”

要么能给钱，要么能给发展，要么能给快乐，如果都给不了，还要损害你的健康甚至夺走你的生命，又何必跟自己死磕呢？

人在江湖，无非是为了口袋的碎银几两，家里的热饭清茶。

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