合理避税
并不是偷税漏税
是在合法范围内减轻企业税收压力

避免因税务盲点

导致企业多缴税

今天，小e整理了5种合理避税知识点，可供参考哦~

1、差旅费&误餐补助

每个月出差，差旅费补贴可以不贴发票，直接填写行程单，补贴这部分避税，在报销的时候直接给到个人。

如何妥善处理差旅费和误餐补助的个税问题？

差旅费问题：

差旅费是非常复杂的事，对企业没有相应的明确规定，有些地方税务部门也仅仅是参考政府、事业单位做了一些规定，但缺乏强有力的法律支持。

企业的差旅费一般采用据实报销、“半包”报销（一般是路费、住宿费据实报销，伙食费按日固定标准报销）和“全包”报销（即按日固定出差费用总费用报销）。

由于对企业差旅费补助标准没有统一明确的法律或政策依据，在个人所得税管理中明确真实合理的补助不征税，仅仅对利用补助渠道进行变相发放工资性补贴、津贴需要征个税。为此，容易引起税企的争议。

误餐补助问题

误餐补助相对比较简单，一般都是采用定额补助（即每餐补助标准）。与企业差旅费补助一样，按照国家规定发放的伙食补贴免征个人所得税。但事实上，对企业误餐补助的标准没有统一明确的法律或政策依据，仅仅原则性规定：以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

2、大笔收入分批拿

假设公司聘请讲师业余时间在我们企业兼职做项目，项目完成后一次取得劳务报酬30000元整。他如果一次性申报纳税：

应纳税所得额：

30000-30000×20%=24000元

应纳税额：

24000×20%×(1＋0.5)-2000=5200元

而如果与企业协商，分两个月支付两次：

则每次应纳税额：（15000-15000×20%）×20%=2400元，两个月总计纳税额为4800元。两者相比，节约400元。

3、提高福利降低收入

每个企业都有高管，假设高管，计划支付年薪为120万，怎么操作既可以降低高管个税，又可以保证其享受的待遇和福利呢？

可以与高管达成协议，将年薪降低为80万，同时给高管提供公司附近一套现房和一辆车供使用。

粗略计算，该公司高管因此起码少缴40%的个税。

4、削峰平谷法

如果企业存在收入不稳定的员工，可以用这种方法。

举个例子，某公司业务人员，平时工资8000元/月，6月份提成收入高，合计工资收入3万元，如何发放工资能够达到业务员最低纳税标准?

可得该员工，1-6月，6个月总工资为7万元，如果将部分工资分摊到6个月，每月拿12000元，最后一个月10000元，这样合计纳税总额为6470元；

如果正常纳税应该是6月份的3万元缴纳5620元，加上5个月的8000/月，合计1725元，一共是7345元，这样就多纳了接近1000元的税。

5、劳务报酬工资化

疫情期间某公司老板雇别人经营自己的私企，而自己又在另一家公司工作，每月工资约为6000元。

没有签任何合同，如何才能让这位私企老板更少的缴纳个税呢?

私企老板一开始没有与这家公司签任何合同，则6000元作为劳务报酬所得应纳税额=（6000-800）×20%=1080元。建议他与该公司建立雇佣关系，则6000元加上专项附加扣除无需缴纳个税。