国企到手 10 多万和私企到手 18 万怎么选？国企有何优劣势？

最近，某论坛上，

一则话题引起广泛讨论

“国企到手 10 多万和私企到手 18 万怎么选？”

当事人就职某大型国企。

年综合实际收入在 11 万左右，可以说除了穷都是优点：工作是自己热爱的，专业、性格、兴趣都很匹配，领导同事也很 nice，也不忙，平时工作都很开心。但经常因为收入太低而焦虑。

一来新买的房子月供就要 5000，压力很大；

二来两年了都没涨过工资，其它同事也是几年了没涨过，新人工资一届比一届高，倒挂极其严重。

后去某几千人规模的私企面试，拿到了年收入 18 万的 offer，但跨了行业，岗位也有变化，对这个公司、岗位以及跳槽后的工作生活状态充满迷茫，也有些担心在私企遭遇「中年危机」。

但 18 万的年收入也很诱人，总之很纠结，不知道该不该跳。

其实国企就像一座围城，里面有人想出去，外面有人想进来。好的坏的，都是风景，个中滋味，只有自己能够体味。

那国企工作到底好不好，到底值不值得留下来（进去）？

下面就带大家做一个深度的剖析！

1、 稳定、压力小

老一辈常说国企是铁饭碗，以目前严峻的就业形势来说的确如此。

国企的稳定在于其抗风险能力强，家底厚实不容易受到外界的影响，并且制度规范。

并且在国企工作相比私企压力小得多，上半天班的梦想在国企完全有可能实现。

2、考试难度小

各类公职类考试的火爆相信大家一定有所见识，国考竞争比1：2000的岗位不是一两个这么少。

国企竞争比小得多，比如江苏中烟去年平均竞争比仅约为1：9，考试难度也相对较小，认真复习提前备考机会更大。

3、“隐形福利”众多

就五险一金来说，国企大多是以最高标准进行缴纳的。如果月薪1万元，那么社保、公积金至少能达6000元。

很多国企还会提供落户机会、公租房、自助三餐、购物卡、高温费、年终奖等各类福利补贴，都是实打实的“真金白银”！

4、背靠大平台，开展工作阻力小

俗话说得好：背靠大树好乘凉。依托国企的大平台，工作的阻力会小很多。

而且，一旦跳槽，国企的相关工作经历，也会是简历上出彩的一笔。

1、上升空间有限

在国企没有大树依靠想往上走是极难的。内部会有裙带关系，比较讲究论资排辈。如果没有关系和背景，凭工作能力晋升，需要熬的时间会久一点。

2、行政摊派多

政治任务多，领导说做就要做，也不知道为什么要做，做了有什么用，我能从中学到什么。一件两件当然没有问题，这种事情多了对于刚毕业的热血青年的心志是一种消磨。

3、成长空间有限

这个见仁见智。国企呆久了有一种要废了的感觉。担心年过30就没有跳槽的能力和勇气，如果升不上去，逆来顺受那是必须的技能。

4、工作流程复杂，效率不高

大部分国企管理制度比较严格，所以工作需要完成的流程有点复杂，这就直接导致各种审批需要花费大量的时间，导致工作效率不高。

其实，没有绝对完美的工作。工作是否满意，我们自己才是最重要的决定因素。因为，只有自己才明白，用怎样的方式去度过我们的一生，才能感到真正的幸福和满足。