名校生到卷烟厂当工人！是人才浪费还是现实逼迫？

不久前，有一条新闻刷屏了。

2021年河南中烟录用人员《公示》

引起网友们热议。

其中，在“一线生产操作岗位”中有中国人民大学、武汉大学、郑州大学等985、211名校的学生，硕士研究生也为数不少。

《公示》部分截图

统计发现，这录用的135人中，硕士研究生学历的有41人，约占30.37%。

相关人员透露，一线生产操作岗位应聘人员一经录用，须在车间一线生产操作岗位工作3年以上，不满3年的，不得调任管理岗位。

在很多网友的理解里，“一线生产操作岗位”不是“流水线”工作吗？而且干满三年，才能调任。这不是人才浪费吗？

先来看看中国烟草的实力

中国烟草是中国利税的第一名，仅在2019年净利润就达到1.2万亿，相当于阿里巴巴五年的营收总和（2019年阿里巴巴的营收为3800亿），光是缴纳的税就高达32亿。

在这样一个盈利巨大的单位当工人是什么待遇呢？知乎上在辽宁某卷烟厂的工人现身说法：

而且所谓的工人也早已不像我们父辈那时纯靠体力了，烟厂的设备现在都是全流水线自动化，工人大多数只需要值班守着别停机就行。

再来看看名校生就业数据

近年来，越来越多的名校生选择到基层工作。据公开数据显示，今年北大选调生签约人数突破800人，较去年增加近60%。从目前就业趋势看，到街道办，去中小学，到农村，进工厂，似乎已成为名校毕业生的新选择。

在这种选择背后，不能忽视的是每年不断攀升的毕业生数据。以2021年为例，高校毕业生总规模再创新高，首次突破900万，同比增加35万人。

高校毕业生一年比一年多，就业压力逐渐增大，这似乎也为一些名校毕业生的就业选择提供了合理依据：卷烟厂一线岗位虽辛苦，但工作稳定，实行八小时工作制，且“新人税前年薪15万元，每日包吃两餐”，相对而言，也算不错。

本质是追求“稳定”

更多名校生争相往体制去了，折射的更深层次的社会心态是：年轻人愈发追求“稳定”了。

国考的热门是众所周知的，其录取率不断攀升，从2016年到2019年，录取率分别为46.11:1、49:1、58:1、95:1。就连以前不少人“看不上”的教师资格证，报考人数也屡创新高。

年轻人选择的“保守化”，值得全社会的特别关注。追求稳定，追求的其实是一种安全感，向往体制，无外乎体制给的安全感更足。

而私企这时候想要留住有才华的年轻人，就必须在稳定性和安全感上下功夫；如果是竞争激烈、人才流动频繁的岗位，要想吸引人才，就要在其他福利或资源上给足。