频繁跳槽！HR都怎么看待的？

最近看到一篇文章

《频繁跳槽，对找工作的影响》

网友评论道出了心声：

的确，随着95后走上职场，“频繁跳槽”成为了一种普遍现象，也让人忧心这会不会影响到自己的前途。

那么HR对待频繁跳槽的人怎么看呢？

「不稳定」肯定会是HR的第一感觉。不管是对于刚入行的 HR 来说，还是初入职场的年轻职场人来讲，频繁跳槽会让人觉得不够稳定应该算是一个共识。但这个不稳定的感受其实不是绝对的，也是要分情况的。

1-3年 的职场新人

工作 1-3年 的职场新人，换工作勤快是很正常。毕竟刚进入到职场环境里来，不知道自己想做什么，不知道自己能做什么，都是很正常的事情。

每个人都应该有试错的权利，而在职业初期，试错的成本最小，也还没有找到适合的方向，那么频繁跳槽是被理解的。

4-6年的职场人

对于这类人员的跳槽，HR会去慎重的判断分析。

首先看他们跳槽的公司规模跟岗位，如果跳槽的公司规模没有多少变化，加上岗位的待遇没明显变化，说明这人跳槽比较盲目或跳槽时有逃避困难的因素。

如果职位每次都有较大提升，待遇变化明显，那就了解每次跳槽后的工作内容，涉及的深度和广度。

深度跟广度都比之前工作的更上一台阶，就说明这个人的职业规划比较清晰，录用的时候就会考虑自家公司的平台能否满足他3年以上的发展，不然他们也留不长久。

6年以上的职场人

6年以上经验的求职者仍然频繁跳槽，那对于大多数 HR 来说，确实是“存在问题”的表现。是不是这个人总是过不了试用期？这个人会不会能力有问题？

如果履历不是特别优异突出，在有多名候选人的情况下，这个简历可能就被 pass 了。

那对于求职者来说，怎么办呢？

大部分人跳槽主要是想摆脱糟糕的环境，或是想得到进一步的提升，不管是待遇上的还是成长上的。

很多职场人可能并非自愿走上了这条路。比如碰到不太好的企业、所从事的企业受各种影响倒闭、行业在走下坡路等原因，也可能造成这样的局面。

但理解归理解，“无能为力”这种情况总出现，除了HR会嘀咕，也并不能掩盖“频繁跳槽”带来的负面影响。

我们应该在每一次找工作、每一次跳槽前就先考量好应聘单位，并且也要明确自己真正需要什么？不能接受什么？这些都要在面试的时候委婉地和HR聊清楚，不能重蹈覆辙。

最主要的就是和HR聊一下职业规划，看用人单位是否和自己的规划相契合。能不能满足自己或是满足到什么程度。