2021年对打工人来说真是个魔幻的一年！或将成最低工资调整大年？！

之前有31地上调了最低工资，最近又更新了3个省，分别为江苏省、浙江省、湖北省。

除湖北省的最低工资标准9月1日开始执行以外，其他省市均已开始执行。

2021年低于最新工资标准，

违法！

目前，31个省份中，上海月最低工资标准最高，达到了每月2590元。上海、北京、天津、广东、深圳、江苏、浙江、湖北这8个省份（含直辖市）月最低工资标准超过2000元。

劳动者的工资不能低于最低工资标准，因此，随着最低工资标准的上调，低收入劳动者的收入也会水涨船高，与最低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。

2020年3月人社部就公布了最新的各地最低工资标准，低于这个标准，违法！

不然极易给企业带来不必要的法律风险。当然职工也要充分认识，以更好维护自己的合法权益。

不给员工提供“工资条”

属于违法行为

在2019年施行的新个税法中，对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。

如果不提供意味着什么呢？违法！

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

注意！小小一张工资条，包含了诸多劳动权益。

一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。

工资条的注意事项

工资条除了不能低于当地最低工资标准，HR要注意工资条上面的数字，是否按劳动合同签订的数额足值发放。

用工单位不可以用实物代替货币工资，也不得随意调整约定好的分项工资。其余需要注意的如下：

1、时间是否约定

《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果时间上拖欠工资，员工可以以此为证据向劳动监察部门举报，所以HR在制作工资条需要仔细查看时间。

2、看五险一金、年金

一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。

用人单位需要按照国家规定的方式为员工代扣个税，现行的个人所得税费用扣除标准为5000元。

3、看企业年金

有企业年金的企业HR，需要查看企业年金缴费情况。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。

具体而言，可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。