教育内卷，职场也内卷。没有文化知识，不好好读书，简直寸步难行，连当个工人或许门都不能进。

这是怎么回事呢？

先来回答一道题

有9个乒乓球，分别装在4个袋子里，每个袋子里都有，而且每个袋子里都是奇数，你能想出什么办法吗？

上面这道题，出自网上曝光的富士康普工入职考试题 ， 网友纷纷吐槽：太离谱！

这些看似“简单”的入职答题，可能大学生也都会答错。而这入职试卷一般是准备给工厂里的普通蓝领工人岗位的，他们靠纯体力付出，去换取报酬。

据悉，笔试主要是简单考察一下普工的基本知识素养，并不完全是根据答题的分数高低去考虑是否录取，但是高分甚至满分者，是有机会作为储备干部去培养的。

之前，华为面试试题“牛过桥”问题也是引起广泛讨论，而很多“刁钻”的试题似乎与自己即将接触的工作并没有什么关联性。

其实HR在设置面试考题的时候，要综合多个方面去考察，自然会有与工作看起来毫无关系的问题出现。

1、考察基本素养

如果一个员工的专业能力很强，但是个人的道德素养或知识储备并不高，都不利于他长期在公司的工作。

对于求职者本身而言，也很影响自己的职业道路发展。 考察基本素养建议是笔试面试双结合的，笔试可以看出一些知识储备的能力，而面试更多的是从对方的言行举止去判断其为人处事是否值得公司的信任和培养。

2、考察专业能力

专业能力当然是招聘一个岗位最看重的核心部分，否则求职者入职后无法胜任自己的工作，公司也浪费招聘成本，求职者也会陷入迷茫。

所以这部分可以列入面试考题之中，让求职者写下遇到一些工作难题时候的工作思路，或者拆解难题的逻辑。

3、考察管理潜能

像前面富士康的测试题，最后一题就标明了“答对成为主管储备人选”。这样说有两种目的。

第一种，鼓励大家尽可能答题，以升职的吸引力调动填写者的答题积极性；第二种，以分数高低、答题能力去初步筛选出可能能成为储备干部梯队的才人。

4、考察任职意愿

任职意愿主要是考察求职者基于初步的互相了解后，对于入职公司的意愿度，以及对未来任职工作的期待值。 这点建议重心放在面试部分，笔试部分则不用过多强调这点。