面试时，HR只要说这5句话，你可能要被淘汰

在面试过程中

HR说的每一句话往往暗藏玄机

如果你听懂了，自然能随机应对

听不懂，很有可能吃亏，

甚至直接被淘汰

1、“以你的经历...”

如果HR说到这句话，就一定要注意，他很有可能准备放弃你了。

一般来说，面试过程中HR都会给求职者充分的时间和空间介绍自己，展示自己的才能与优势。

这是求职面试的公平所在，但对于没有真材实料的人来说，有可能是个陷阱。

比如说，HR让你介绍自己，可你简单几句就说完了，没有让HR深入了解的欲望；

比如说，HR让你说说自己的工作经历，可你能给出的都是实习经历，HR就会认为你的个人经历和招聘要求不符合；

比如说，HR让你讲自己的优势，你给出的都是假大空的套话，没有结合相关经历或案例来说明，HR难免会怀疑你说话的真实性。

怀疑你并没有和职位相匹配的技能，且在面试过程中始终在说假话，态度不端正。

“以你的经历”，后面接下来的一般是，“能够胜任这份工作吗”、“未必适合这份工作”、“将如何开展工作”，这系列问题都是HR为你设的套路。

目的就是让求职者知难而退。

2、“我就不送你出去了”

这句话我们可以带入一下家里有客人来做客时的情景，如果是你很喜欢的客人，那么你是一定会送对方出门甚至陪对方走一段路。

当面试官说这句话时，也就意味着你不太符合他的要求。最起码当下对你的兴趣可能不是很大。

当然也有礼貌的HR，无论面试的怎么样，也会送你到门口。

3、“感谢你今天过来面试”

这句话堪称面试中的好人卡，其潜台词是“虽然你很努力地过来面试了，但对不起，我们真的不适合。”

当然也有一种例外，如果你非常优秀，对方也很有可能说这句话，但他的热情一定非比寻常，除了说这句话以外一定会有丰富的表情与肢体动作，而不是公式化的一句话。

4、“还有吗？”

面试中，有两种情况很危险，一是你频频打断HR的说话，二是HR频频打断你的说话。

我们都知道，礼仪在面试中至关重要，适当的礼仪能够促进面试有效开展。

面试不仅是一问一答的提问环节，它更应该是双方的良性沟通过程。如果你讲的内容是HR感兴趣，且和招聘要求相切合的内容，HR一定会细心听你介绍。

如果你讲的内容一直搭不上关系，而且说话没有逻辑，那么正在面试你的HR一定没有耐心，而是直接打断你，问“还有吗？”

他对你的话并不是很感兴趣，已经失去耐心，建议你稍微收敛锋芒，安静地听HR说比较好。

思考自己说的内容有没有离题或者不妥当的地方，发现问题要及时改正，才能避免被HR直接淘汰。

5、“回去等通知”

不知道多少人有过听完面试官的这句话后，回家苦等消息的经历。其实以前的HR确实会通知候选人结果的，但后来就慢慢变成了一种默契，不通知你就是没过，这样既省事又避免尴尬。

不过，这也是一个绝地反击的机会，如果你能问一些好问题重新引起面试官的兴趣，那么也不是没有扭转局面的可能。

其实，不管是刚入职场的新人，还是已经工作多年的职场老手。能够在面试中更好地发挥自己的优势，并能根据面试官的各种反应调整自己的状态，这些都会给自己的面试加分哦~