最近在网上看到一个帖子，特别有意思，而且底下的评论也非常多，帖子的主题是：为什么迟到1分钟算迟到，加班2小时才算加班？

大致内容，就是楼主在一家互联网公司上班，有一次因为上班路上大堵车，所以晚到公司了1分钟，被领导认为是迟到，按规章罚款了20元钱。

尽管楼主非常的委屈，但没办法，谁让自己违规了呢？还是同一天，楼主的工作比较多，所以到了下班点之后，为了完善公司的活动方案，自动加班了45分钟左右。

在下班打卡的时候，显示为正常的上班下班，因为加班2小时才算真正的加班。这让楼主联想到早上迟到1分钟就被定为迟到，那为什么不是加班1分钟就被定为加班呢？

楼主找到自己的领导理论这个事情，被领导一顿数落，说他钻牛角尖，故意找事。

有的网友表示：迟到是态度问题，加班是能力问题，触碰到组织底线，所以迟到该罚。

还有的网友表示：公司太死板，只要出活儿，干的漂亮，其他的不用那么在意。

但真的是这样的吗？

实际上这是相互独立的两件事情，我们要学会把它们分开来看，因为在实际的情境中，它们并不是必然相关的。

1、为何加班两个小时才叫加班？

设想一下，如果公司规定加班一小时就算加班，可以累积时间调休或者有加班费，那么很可能就会出现这样的情况：

六点下班，五点半，先打开手机点个外卖；

六点钟外卖到了，边看手机边吃饭，15分钟过去了；

吃完再跟同事聊会儿天，玩会游戏；

OK，7点了，打个卡，一个小时加班时间到手。

这对公司而言，无疑是损失，员工什么也没干，公司却要给他带薪调休或者加班费。

而两小时开始计算加班，员工“泡加班”的时间成本变大，如果没有正儿八经的工作，绝大多数人不会考虑留在公司加班。

同时，加班2小时才算加班，也是在鼓励员工提高效率，在8小时内完成工作。

2、迟到一分钟为何还要扣钱？

无规矩不成方圆，大多数公司都有考勤制度。有人认为，公司不是慈善机构，给你工资，你就要遵守公司规定。

按时上下班是基本要求，如果这点要求都做不到，又怎么能指望你有责任感呢？

不过这几年，越来越多的公司强调人性化管理，各种考勤制度也是花样百出。

比如，有些公司实行的是弹性工作制，正常9点上班6点下班，你9点30来的，那下班时间就是6点30。

有些公司会给员工每月三次的迟到豁免。

也有公司按照迟到时间设置阶梯式扣罚，管理层加倍。

通常扣钱有两种方式：一种是直接从工资里扣；一种是用乐捐制度代替扣罚工资，比如迟到者按每分钟多少钱自觉捐纳基金，作为下午茶经费或团建费用。（ps.相关制度需要通过《员工手册》等事先告知员工，否则有违法风险）相对来说，后者给员工的体感要好很多。

其实，好的公司理应奖罚分明，不能剥夺员工应有的福利，也不能肆意地处罚员工，这样才能和谐共处，共同创造价值。