阿里女员工自曝遭领导侵害

趁其醉酒4次进入房间！

8月7日，有被认证是阿里巴巴员工的网友在社交平台发帖称，在7月27日的一次出差过程中，被其领导要求在KTV陪客户喝酒，被灌酒后遭到客户猥亵。

同时，女员工举报称，事后查看酒店录像，当天夜里该领导多次进入女员工酒店房间，涉嫌性侵。

1、阿里巴巴最新调查结果

直到8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：

同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

除了对阿里的傲慢，网友口诛笔伐，很多网友同样对所谓的“酒桌文化”深恶痛绝。

来自微博截图

可以说，几乎每个身处职场的年轻人，都被酒桌文化狠狠地“教育”过。

2、被酒桌文化坑过的还有很多

就在前不久，有媒体曝光，在厦门国际银行北京分行的一次聚餐上，一名初出茅庐的新员工拒绝饮酒未果，被高管扇了耳光，又被其他醉酒的同事追至电梯处。

按照这名员工的说法，当晚饮酒的场合“满地是血”、“新同事喝瘫吐了一地”、“摔酒杯砸桌子”、“对女同事动手动脚”。

如今，又有阿里女员工被领导要求陪商家喝酒，其被灌醉后遭到商户猥亵。而后，该领导为女员工开了房间，其进出房间4次，并实施侵害。

3、酒桌文化已变味

中国的酒文化是传统文化的一部分，但是当这种酒文化转移到职场上，如今已经变味，成为一种职场的PUA。是上位者对下位者个人意志的消解，成为上位者对下位者服从性的测试。

不论是精神层面还是物质层面。酒桌文化，顺应了，就有可能达成所愿，违逆了，就要处处受限甚使用暴力，这是权力的滥用，也是贪欲的温床，和文化一点都不沾边。

4、酒桌文化带来了偏见

如今，在很多职场上，有酒量才有业绩，才会让领导满意。要谈判，可以，先喝酒再说；要签约，可以，喝满意为止。

而且还扭曲了不少年轻人的价值观。比如说起销售，首先想到的就是能喝，提起公关，唯一的战场就是酒桌，这何其荒谬。

5、员工该怎么办？

总之，“酒桌文化”实则是当代指鹿为马。对付这种以上欺下的PUA最好方式和集体反内卷差不多。

最好是一群人都装傻充愣就是不喝，随便你怎么说，我多喝一口算我输。如果真正受到人身威胁的时候，该报警的时候还是报警。

不过值得庆幸的是，随着90后00后的年轻人逐渐成长为社的脊梁，很多陋习，也都随之撇弃，越来越多的人们，变得更务实，更直接。这也是我们甩掉变味的酒桌文化的开始。

不以酒桌论输赢，靠真正的实力合作，凭意气相投，庆功的酒难道不更香醇吗？

希望有一天，酒精能够成为放松紧张工作之后的舒缓剂，而不是压垮疲惫身心的最后一根稻草。