求职与薪酬，是任何一个打工人都绕不过去的话题。

三顾茅庐，讲述了刘备对人才的爱重及渴望的故事，并流传至今，成为了世间美谈。

从表面上看，大多觉得这是刘备为求才而奔波劳顿，很令人感动。但细微一想，你会发现，其实这是刘备对诸葛亮的一个面试过程！

刘备需要什么样的人才？

与曹操相比，刘备自身的业务能力并不强。刘备意识到了智谋之士的重要性，他心里非常清楚，他要取得快速发展，扩大自己的地盘，急需一位职业经理人来辅佐他。

这位职业经理人必须要具备刘备及身边人所没有的条件：

有较强的战略眼光；

有较强的分析思维；

有较强的求职动机；

有一定的管理能力；

有工作经验者优先考虑。

刘备为什么看中诸葛亮？

1、看学历

这得从他的老师说起。诸葛亮的老师到底是谁，众说纷坛。但是，与刘备的老师卢植（官至尚书）、曹操的老师乔玄（官至太尉）、许劭（著名人物评论家）等官方名士相比，无论是学术水平还是知名度，都有一定的差距。

因此，如果说刘备、曹操是985高校毕业的，诸葛亮只能算二本毕业。在学历上，诸葛亮没有太多的优势。

2、看出身

诸葛氏在荆襄地区是望族，诸葛亮根本不是布衣，他是名副其实的官二代。

3、看气质

陈寿《进（诸葛亮集）表》写道：亮少有逸群之才，英霸之器，身长八尺，容貌甚伟，时人异焉。翻译成现代的话就是，小诸同志颜值爆表，我和我的小伙伴们都惊呆了。他有自己的土地，有自己的助理。综合来看，诸葛亮就是一个高富帅。

4、看才学

认识诸葛亮的人对他的评价都非常高。他的老师司马徽评价他：可比兴周入百年之姜子牙、旺汉四百年之张子房也。

5、看志向

诸葛亮每尝自比管仲乐毅，说明他志向远大，是有意要出来当官的。

总结：诸葛亮虽然是个没有工作经验的待业青年，但却是一个高潜质人才，既有才学，又有人脉，求职动机又强，符合刘备招聘条件中的前四条，所以刘备要选他。

通过这次的背景调查，刘备认定了诸葛亮，所以三次前往南阳，寻求诸葛亮为已辅佐。

面对难得的人才，刘备屡遭碰壁，但依然真心诚意，三顾茅庐。

诸葛亮为何答应刘备？

1、有远大抱负

对于老板来说，梦想总是要有的，万一实现了呢？老板有抱负，下属跟着你才会有肉吃。

2、发展空间大

像曹操、刘权、袁绍集团人才济济，诸葛亮这样的没有经验的应届毕业生，根本不会受到重视。但在刘备这里，他就能得到重用，有施展才华的空间。

3、刘备有诚意

不光是上门拜访三次这么简单，就是在今天来看，让一个60后的老板去找一个80后（诸葛亮当时27岁）的应届毕业生，都是非常难得的事情。

而且每次上门，关羽、张飞都不耐烦，而刘备总是很沉得住气。特别是最后一次，刘备见诸葛亮之前还特地吃了三天素，简直就是把诸葛亮当男神的节奏。

那其实，刘备见到诸葛亮，也不是马上让他上任，刘备先考察诸葛亮的能力，之后再谈入职一事。

刘备在面试诸葛亮时，问了一个问题：“汉室倾颓，奸臣窃命，备不量力，欲伸大义于天下，而智术浅短，迄无所就。惟先生开其愚而拯其厄，实为万幸！”表面上看是在向诸葛亮请救，实际上是在考察诸葛亮的战略思维。

最后诸葛亮给刘备分析了天下的形势，说:"北让曹操占天时，南让孙权占地利，将军可占人和，拿下西川成大业，和曹、孙成三足鼎立之势。"刘备一听，非常佩服，才请求他相助。