近日，一则奇葩的招聘启事，在互联网上引发不小的争议，我们先来看看究竟有多离谱。

该招聘启事来自海口市琼山区妇女联合会，招聘岗位为“办公室文员”，可是在报名要求的第二条开头，却赫然写着“男性优先”这个明确的条件。

妇联？男性优先？

消息曝光后，网友们一下子炸开了锅，纷纷表示：“要是妇联都开始搞性别歧视了的话，那这个社会就没救了，以后有谁还会为女性争取最基本的权益呢?”

面对网上的批评与争议，海南省妇联回应称：已第一时间要求撤下招聘信息，市妇联、琼山区妇联正进一步核查整改。

2019年年初的时候，人社部、教育部等九部门就印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，《通知》要求：

各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中：

不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；

不得询问妇女婚育情况；

不得将妊娠测试作为入职体检项目；

不得将限制生育作为录用条件；

不得差别化地提高对妇女的录用标准；

性别歧视普遍存在

在现实职场招聘活动中，“性别歧视”的现象，应该说一直普遍存在，早已屡见不鲜、不足为奇。

据全国妇联妇女研究所2015年的一项调查显示，高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。

其中，有80.2%女性认为，在招聘过程中存在“招聘信息显示限男性或男性优先”、“不给女性复试机会”、“提高对女性的学历要求”等现象。

但上述这则最新曝光性别歧视招聘事件的“新奇”、诡异之处在于，这里实施“男生优先”式性别歧视做法的用人单位，并非一般市场企业，亦非一般公职部门，而恰恰是“妇联”这一以“维护妇联权益”为基本职能的社会组织。

众所周知，无论是依据相关国家法律，还是自身章程，“妇联”都是不折不扣的女性维权组织、通俗点说就是“娘家人”。

现在妇联出现这种荒诞的“打脸”事件，不仅职场中的就业歧视现象，难以得到有效治理，而且还会进一步严重损害公职部门自身行为的公正性、以及基于此的社会公信力。

面对职场性别歧视，

我们能做些什么？

1. 作为职场女性

了解更多相关讯息，提高警惕，保护自己的权益不受侵害。女性在求职时，需要了解更多行业和企业背景信息，不打无准备之仗。

• 谨慎对待一些就业歧视的 “重灾区” 行业，例如 IT 等高技术要求，政府部门；

• 识别 “职位间隔离” 和 “招聘性别歧视” 的企业，例如可以从招聘广告，管理层女性员工比例，公司文化与氛围，面试问题等方面去识别；

• 注意劳动合同以及协议的细节，防范被迫签署 “禁婚” 、“禁育” 的劳动合同或协议

  
  

• 提高个人素质，紧跟职场发展步伐，保持个人独特价值。

女性还可以加强对用人单位的了解，针对单位对女性歧视的因素，来提升自己。

另外，还应该突出女性在耐心、韧性、控制情绪、处理人际关系等方面的优势。

2. 作为企业

每一个企业，都应当认识到女性员工对于企业长远发展、组织多元化建设的重要性，推进性别平等的企业文化，创造一个没有歧视和骚扰的工作环境：

• 完善招聘、晋升、工作待遇等相关制度，来保障女性员工的权益；

• 提供歧视事件处理机制，及时回应投诉，惩罚那些实施歧视行为的员工；

• 设置女性管理层占比，发掘优秀女性领导者；

• 为职场父母设置专门福利，如为孕期和哺乳期女性，提供灵活的工作时间和工作地点，为职场父母设立家庭活动日或看护假，使职场父母能够更好的兼顾工作与家庭。