工作中，可能有些朋友会遇到这样的情况，明明自己能力有限，领导却喜欢给自己安排一些超出能力范围的工作内容，在他们看来，领导这样做是在针对自己。

实际上，领导这样做大多数时候并不是针对某个人，而是在有意培养某个人。职场上领导对你有这几种表示，暗示想培养你，别傻傻不懂哦！

安排核心工作

领导如果看中你，会给你安排一些核心的工作，并且会让你将工作的内容汇报给他。往往越核心的工作内容，工作的难度也就越大，此时，一定不要因为工作有一定的路线难度就打退堂鼓，更不要觉得领导这是在有意针对你。

帮你理清工作关系

在工作这个问题上，如果你的领导开始给你梳理你的工作，实际上他是在教给你一个正确的思路，千万不要不明白领导的意图，他帮助你理清你的工作，是想让你从大量繁杂的工作当中解放出来，为提拔和重用你做准备。

私下答疑解惑

一旦得到领导看重，领导就会对于你的工作内容格外的上心，不仅会对你工作质量进行监督，还会对你的工作态度进行监督。你有做得不好的地方，领导也会指出改进之处。

不仅如此，领导还会帮你私下答疑解惑，传授自己的工作经验，这样做的目的是为了让你更好的成长，尽快能够为其分忧，为己所用。

带你参加重要会议

在公司内信息是不对称的，很多信息都是从上按下漏斗过滤过的。所以如果你的领导经常带你参加一些重要会议，这是领导重用一个人很明显的表现。

一方面代表了领导对于与你之前的一些考验已经通过了，另一方面也是领导在为重用你而找机会给你机会。

所以到了这一步，平常工作要越发低调与谨慎。扛住了领导手中的机会，不久之后就会给。你扛不过去，只能说明你火候还不够。

听你的决心

有些领导在重用员工前，都想知道员工的决心。虽然这种听起来有些虚，但多多少少也体现了员工的工作态度。

因此，领导会通过各种途径去听你的决心，你对这份工作的前景认知，以及自己在这份工作上到底要达成什么样的目标。

如果你能把你对工作的决心及时地透露给领导，说不定就能快速获得领导的重用。你要知道，对领导表决心，有时候就是简单的一句话。

当然了，这也是聪明人对外不宣扬的职场秘诀。

遇到以上情况，一定要更好的表现自己的能力，从而给自己制造更多的崭露头角的机会，让自己能升职亦升值。