联通高层频繁辞任！联通电信真要合并了吗？

近日，中国联通数名高管接连辞任，引发外界猜测。变动大部分是组织统筹调动，不少人猜测可能是经过更高层的酝酿和思考的。

另外，在5G基站共享共建的大背景下，关于中国联通和中国电信合并的猜想再一次出现。那真的有可能吗？

以下为中国联通在短短三个月内多位高层管理人员调动情况：

1、4月底，范云军，因工作调动，辞任中国联通执行董事兼高级副总裁职务。

2、6月初，李福申，因工作调动，辞去中国联通董事及董事会审计委员会委员职务。

4、据了解，2个月后，中国联通董事长王晓初，也将因年龄原因正式退休。

（图为中国联通王晓初）

对于种种调任举动，网友也是纷纷猜测：有说是只换领导班子的，有说不是合并，但会合作...

而业内人士更偏向于是联通和电信即将合并的信号，这种猜想的依据是是：央企整合是大趋势

从2015年开始，央企整合成为常态，远有“南北车”、国核与中电投、国电神华，近有中国中化和中国化工。

而合并的可能性也表现在多个方面：

我国三大通信运营商市场份额严重失衡，中国移动一家独大。在南方一些地方，中国移动的市场份额甚至高达75%以上，而中国联通的市场份额不足5%。长期发展下去，这种情况很难得到改善。

我国通信行业分分合合，分解、整合、重组、混改多次发生。所以再次合并很有可能。国外通信行业的发展趋势也是合并，如美国第三、第四大的运营商T-Mobile，Sprint合并为新公司New T-Mobile。通信行业已经不是朝阳行业，合并是必然的趋势。

中国联通和中国电信都是上市公司，近期中国电信也会登录A股。此方面虽然复杂，但并不存在绝对困难，实际上，两家上市公司合并的先例很多，如今年3月31日，中国中化集团有限公司与中国化工集团有限公司实施联合重组，既然中国中化和中国化工可以合并，自然中国联通和中国电信也能合并。

有人提出，如合并，新公司将拥有两张重叠性很高的4G网络，造成的资源浪费怎么办？运营成本的问题怎么解决？实际上，这个问题很好解决。在此不再分析。

中国联通的员工总数为24万多，中国电信的员工总数为28万多，两家企业的员工加起来超过50万，合并之初，为平稳过度，人员肯定会全盘接受，然后逐步优化。这是一个漫长的过程，就如过去联通和网通合并一样。

那两家如果真的合并，会有什么坏处吗？

1、会有部分员工面临失业。领导层都开始辞任了，底下基层也会优胜劣汰，毕竟人太多，也养不起。但是个循序渐进的过程，这样员工也会更容易接受妥协。

2、会形成市场垄断。如果两家合并，以后消费只有中国移动和中国电联两家选，缺乏多家比较。当一个市场只有A或者B选的时候，市场就容易形成事实上的价格垄断。

3、会对中小企业创新影响。产品业务的创新动力消失，信息高速路的收费高，对中小企业的创业创新的成本会加速提升，势必对整个国家的创新都会受到巨大影响。