95后的离职理由，你肯定想不到

据统计，我们第一份工作的平均在职时长：

70后：4年零3个月

80后：3年零7个月

90后：1年零7个月

95后：7个月

简历不好看、经验积累不够、稳定性不高、积蓄不足，这些让人不敢轻易辞职的理由，95后似乎都不放在眼里。

所以，新一代年轻人到底在想什么？

为了搞清楚这个问题，小e整理了12位有跳槽经历的95后，以下是他们给出的辞职理由：

1、最实诚的辞职理由

早上起不来，通勤时间太长了。

2、老板嫌我走路慢

我的办公室离领导的办公室有点远。有一次他让我把资料拿过去，结果一进他办公室，他特别生气地说：你怎么走路这么慢，不能小跑起来吗？第二天我就辞职了。

3、强行“正能量”

领导想要培养团队的狼性，每天早中晚要在公司楼下大喊三遍：今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

4、椅子不舒服

公司椅子是木头直背的，坐久了屁股疼，背更是受不了，我的腰背问题很严重，几次加班后犯病了。

5、总给公司垫钱

差旅和业务费用都是要自己先垫钱，有时候为了给公司垫钱我还要找人借钱，毕竟刚毕业也没啥钱。财务报销流程又长又繁琐，有的票报不了我还亏了。

6、同事能力不足

同事工作效率低，工作量一大，就找老板哭诉，然后领导就把她的工作量分了一半给我

7、想谈恋爱

同事中80%都是女生，加班又多，找男朋友很难。所以决定换个男生多一点的地方，先找个人恋爱再说。

8、假装要走，结果真走了

老板一直没提涨薪的事情，我就想假装辞职变相提醒他一下，没想到他直接同意了，我就走人了。

9、领导瞎指导工作

领导不说具体修改意见，就说要改。一问理由，只会说：感觉不对，打动不了我，更打不动受众。

10、只涨title不涨钱

老板说给我升成副总监，但完全没提涨薪的事。一问就说“现在是公司困难时期，之后肯定给你涨”对不起，我选择离开。

11、工作内容太无聊

说好的市场专员，结果每天的工作就是去展会现场拍照，然后发朋友圈。

12、休假就是休假

休年假的时候，领导突然要我加班，2小时内改一个设计方案，无条件必须完成。那时我正在海滩上，离酒店车程都需要一个多小时，当时就提辞职了。

一些机构对于95后爱跳槽的现象做出了分析。95后们频繁且短暂地更换工作，一方面在于他们更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现。

一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择；加之如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷和便利，更换工作变得更加简单和频繁。

但另一方面，这样的趋势也在一定程度上反映了当前学校教育与就业市场之间的落差。

由于缺乏对于行业、职业和具体企业的实际了解，学生对于第一份工作往往期待过高，入职后对于工作内容和工作节奏都无法适应，从而出现失落和迷茫的情绪。

当更多的年轻人涌入职场，希望可以保持一份率性，理性地为自己的未来作规划，为梦想造蓝图。