员工迟到多扣15元，公司赔了3万

很多单位为了规范员工的行为准则

都存在迟到罚款的机制

可是小伙伴们注意了

工资不是说扣就扣的

据了解

有公司为此赔了员工一大笔钱

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深圳某五金公司《规章制度》中规定：“员工迟到或早退按考勤制度1分钟扣款5元，迟到30分钟以上，或一个月内累计迟到三次或三次以上者，记小过一次并扣款20元。”2014年7月，公司以其员工小王迟到3次为由，对其处以计小过和30元的处罚，并从当月工资中扣减。

小王对此不服

于是把公司告上了法庭

本案经过了

劳动仲裁、一审、二审程序

最终二审法院认定

小王2014年7月迟到3次的扣款应当为15元，公司扣款30元无法律依据。最后法院认为公司多扣的15元工资属于“未足额支付劳动报酬”，支持了小王主张的经济补偿金3万多元。

享有权力就会受到相应的限制

劳动报酬作为劳动者的切身利益

用人单位当然不能说扣就扣

应当受到以下几个方面的限制

HR尤其要注意

用人单位不能无缘无故扣除员工工资，必须要有公司规章制度如《员工手册》《奖惩制度》等作为依据，而且该制度涉及劳动者劳动报酬等重大利益，按照《劳动合同法》第4条的规定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

经济处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。

用人单位对同一违纪行为不得重复处分。

对于公司而言，对员工进行罚款必须符合符合相关的法律法规；

对于员工而言，对于公司合理的制度要遵守，同时也要敢于维护自身的权益。