最近，“腾讯强制员工不加班”这一话题冲上了微博热搜第一，引发了网友的大量讨论。

毕竟，在一二线城市，加班简直成了“新时代劳工”的工作常态，互联网大厂的打工人更不用说，毕竟互联网大佬马云都说过“996是福报”。虽然当时遭到网上强烈抨击，但加班也是不争的事实！

先来看看，腾讯旗下的光子工作室是怎么样规定加班制度的。

总结一下：主要包括周末全面双休、节假日保证休假，周三下班时间为18点，周三之外的工作日，离开办公区域时间不得晚于21点。

对于互联网大厂来说，真的是值得振奋的好消息了！而腾讯这样做的好处是什么呢？

一个是可以留住人才，再者可以降本提效。

人才储备

目前互联网的黄金时代已经过去了，公司做好人才储备，也是非常重要的手段。

但是，真正好的人才在市场上绝对是稀缺的；况且现在的公司想吸引人才，用之前那种“砸钱”的策略可能行不通了。

为什么这么说呢？

从社会舆论层面来看，社会上对于“内卷”“996”“躺平”的讨论越来越多、越来越充分；

从人才配比的层面看，更多的95 后、00 后进入就业市场，相比前辈，他们对于「过度工作」的忍耐程度越来越低。

降本提效

6点准时下班，就意味你要在8小时内把自身工作完成。 所有人工作时间都减少了，但是创造的价值反而变得多了，因为大家的效率都提高了。而且公司还不必付出加班费、补贴等成本。

在现如今996横行的工作体系下，腾讯此举能够开拓工作体系新纪元，其他公司会不会效仿而为之？不加班能够成为未来工作体系的趋势吗？

不加班能否成为趋势？

其实，不加班能否成为趋势，还要看整个经济形势的发展，看行业的性质，看工作的性质。

没有人愿意加班，但有些工作必须得加班，常年无休更是不在少数。比如说程序员，做各种数据、解决大大小小的bug、看代码、经常熬夜到凌晨三四点甚至通宵。

随着大家维权意识的觉醒，不加班可能会成为一种趋势，但该加班的工作还是要加班，这个时候，物质上和薪酬上就会相应提高，不能加班了，而无所获。

不管加班还是不加班，都不是个体能左右的，但个体可以去选择，去判断。