回顾2020年，有多少人终于成功的把自己公司给搞倒了呢？

现在是人人都可以当老板的时代，拉一根网线，一台电脑，一台手机，美其名曰：创业。

是何原因创业？创业的原因有很多，五花八门，要不是上班不爽了，要么是有点资源了，要不就是有点能耐了，但是归根结底，大部人出来创业，基本上都是想多赚点钱。既然原来的公司不能够多赚钱，那就自己干，此处不留爷，自有留爷处！处处不留爷，爷干个体户。现在是十亿人民九亿商，还有一亿在擦枪，磨刀霍霍准备开干。

1、越想赚钱，越难赚钱

虽然现在人人都可以做老板，但是，真正合格的老板却是很少很少，甚至是凤毛麟角，大部分老板都是为了现在应对当下的生活，这个生意真正要做多大，要做多久，不知道？问为什么要做生意？不知道为什么而做生意，不知道做生意是为了什么？基本上都是说：“做生意就是为了多赚钱。”只知道我要赚点钱，为了维持当下的生存而已。其实说难听一点，这与动物有什么区别呢？动物为什么而生存，就是为了找食物而已，动物找吃的就是为了生存而已，生存就是为了找食物，这样的就是动物。很多人做生意就是为了生存，生存就是为了做生意，这与动物有何区别呢？何其悲哀！

我们吃饭是为了活着，而活着并不是为了吃饭，那做生意也是一样，我们做生意也变成了只是为了吃饭而已，只是为了生存而已，生意是让我们的生活更美好，但现实却是相反，做个生意，生意绑架了我们的所有，我们却变成了生意的奴隶，这么多年观察下来，其实大部老板都是这个样子。

2、自己花钱，自己努力干

其实大部分人都不适合做老板，都是个体户的想法，自己投钱，自己干，赚点辛苦钱。当个小老板很容易，小到可以拉根网线，要么就投多一点钱开个公司，但是花钱买设备，花钱租办公室，花钱招员工这样的事情，谁不会干呢？只要是个人，手里有点钱，都可以当老板，当个老板很容易，如果是什么都是亲力亲为，事事身先士卒，事事协调，天天救火，只要自己一天不在公司，整个公司就停滞下来，没有老板的出现，公司都会停止运转，这样做会越来越难，迟早有一点会倒下。

而当大老板呢？需要更高的维度和境界，是需要功夫的，没有功夫不要谈境界，大老板越做越简单，把钱分好，人摆好，从一开始的有为，到后来的无为，无为才能无所不为。亲力亲为，最后就会无所作为。

大部分的老板都是个体户的状态， 麻雀虽小，五胆俱全，生意不大，人和事情多得要老命，老板无所不能，天天应对着一大堆的小事，锻炼得一身解决各种小问题的本领，而且还自得意满，还觉得公司离开了他，公司就玩不转了，公司就他最重要。所以这样的老板花钱投下去，然后努力的干，身兼数职，表面上是个董事长，却干着所有人的事情，一会儿当部门经理，一会儿当生产厂长，一会儿当业务经理，甚至还当业务员，将公司大大小小的事情全都抓在手里面，事必躬亲、亲自上阵，这样他才放心，天天都被各种事情包围着，永远都有最重要，最紧急的事情要处理，都要等着老板拍板，永远都要需要解决的问题，白天干到趴，晚上还得趴着干，还得当三陪，溜须拍马，阿谀奉承，赚点钱搞得像个孙子一样。第二天早上还要早早的起来陪员工一起唱感恩的心，跳感恩的舞。所以很多老板年纪不大，满头白发，年纪不大，满头掉发，总是一个人在战斗，永远都被围困在“活下去”的阶段，焦急得很。

3、员工没力，成有阻力

而员工们都去做老板分配的事，有能力的员工也没有动力贡献自己的才能，一个老板下面带一帮所谓的员工，夸张一点的说话是，土皇上加一帮雇佣奴才制，老板想让大家都跟他一样，千方百计督促大家，但就是调动不了大家的积极性，于是老板抢事干，员工没事干，员工朝九晚五，小日子过得不比老板差，更有甚者，老板就一忙，员工偷着乐，员工不但没有动力，反倒还有阻力，最后老板累死，员工闲死。于是老板们就陷入了越忙越乱，越乱越忙，焦头烂额的境地，每天忙得像无头苍蝇，还将忙碌的原因归结给外界，说这个生意实在是太难了，说现在的经济环境实在是太差了，说现在的员工真不好管。

很多老板就认为，公司干不好，赚的钱不够多，就是因为人手不够，觉得是人才不够，所以就去招多一点人，人少的时候，公司是赚钱的，因为老板还能带得动这几个员工，因为这几个员工的阻力还不够大，但是当公司的人招多了，但是没想的事情发生了，公司竞然亏钱了，为什么？因人多了，阻力更大了，所以很多老板就百思不得其解，人也多了，也更加努力了，公司怎么就亏钱了呢？我们想想，公司里所有人都是专业的，财务是专业的，生产的人员是专业的，连扫地的阿姨都是专业的，就这个老板不专业，所以一个公司最应该开除的人就是老板。

很多老板都明白这个问题，也想从繁杂的事务中解脱，让公司迈入系统化运作，于是就去参加各种各样的培训，学会了什么叫绩效管理，标准化管理流程，学会了什么5个人的工作3个人干，然后发4个人的工资，说这样的效率才是最高的，这样的成本才是最少的，但是最后那3个的工资是高了，但是工作依然没有干完，这3个人就变成了3个和尚没水喝的故事，变成了员工越少越好，员工少了，业绩就好了，奖金就多了，因为分钱的人少了，分的钱就多了。但是你知道韩信点兵吗？那是多多益善，难道韩信不知道兵多需要钱粮多来养活吗？现在的老板总是想省人力成本，成本是少了，老板的压力也是暂时减轻了，那这个时候也是准备关门的时候，钱都赚不到，还谈什么省钱。

总结：

所以不论多么先进的管理模式，流程，都很难实施下去，因为老板只有一个人，员工那么多，一个脑袋对付那么多员工的脑袋吗？员工的脑袋会比老板差吗？上有政策，下有对策，什么规则都能绕过，而且各有各的算盘，放权吧，一放就乱，不放权吧，事情全都要自己干，所以放权也不是，不放权也不是。所以无数的老板就成了土皇帝，所有权力都抓在自己手里，还是这样安全点，还能赚点钱，每天都在处理各种各样的小事，各种各样的具体事务，活在自我安慰中，谈个业务还要亲自上战场，美其名曰：天子挂帅出征，要知道天子挂帅出征的时候，要不是就是这个王朝大兴之时，皇帝只是做个样子，捞个名。要不就是快要灭亡的时候，皇帝身边没有得力的大将，只能亲自上马。君闲臣忙国必兴，君忙臣闲国必衰。蜀中无大将、廖化为先锋，何其悲哀！

无数的老板都是在重复这样的故事，当某一天，稍微有点风吹浪打，老板就只能一个人默默的苦熬，当熬不住的时候，老板支撑不住的时候，公司就挂了。2020，这个疫情，让无数的公司倒掉了，其实，很多公司本身就是摇摇欲坠，本来都是要倒闭了的，只不过是疫情来了，倒闭得更快而已，只是把公司的倒闭怪罪到疫情身上，给自己的倒闭找一个完美的借口。

2020看过去了，大破之年，必然是大立之年，不破不立，小破小立，大破大立，2020的疫情既是危机，也是时机，就看我们如何去把握，加油，祝福所有的老板！