单位鸦雀无声，没有笑声，就快走下坡路了

任何单位，只要是鸦雀无声，没有笑声，这个单位就快要走下坡路了！

单位的人气高不高，活不活跃，是断单位兴旺与否的简单指标。

单位里醉之间有礼貌，有笑有笑，掰是业余时间内，球场有人参赛热闹，广场有人说说笑笑。别人来单位见到职工寻问什么，对方马上热情回答，并帮助寻找，那这个单位人心凝聚就好。

我有次到一公司里的部门办事，问一个职工，结果头也不回，只当没听到。又碰到一个职工，请问某某在嗮班？他皱眉嘴一挑。接着又问一个象干部样的老同志，他回答，：你有文化唦，去找”。

我真想不通，怎么都这样对待别人呢。我在心里暗算，这个单位不垮才怪！果不然，后从熟人得知，单位领导对职高压手段太厉害，人活得很累……

一个单位，无论大小，民主着理好，职工热心氛围就好。管理层霸道，对职工压力大，职工满腹牢骚，平常锁眉不语。

领导为啥就想不通，何必把单位搞得死气沉沉呢？有以下原因：

领导班子不团结。争权夺利，互相拆台，拿职工出气。

克扣职工利益。该发的工资推迟发，该给的福利也暗销。

从不关心职工疾苦。职工们健康，射的情绪，领导不闻不问，没有亲和力。

文化、体育、娱乐活动缺乏。单位的职工之家关门不开，职工座谈会不开，退休人员建议会不开，工会民主会不开，职工代表大会不开。必要的慰问活动、表彰活动、竞赛活动都不进行。