企业没有对职工罚款的权力

不少的企业扛着一张管理职工的王牌，就是罚款！还美滋滋地说，采取经济手段管理就是好。

其实，企业根本没有对职罚款的权力。不少的单位在这块管理领地，动不动就罚款。他们认为，你职工认不认账无所谓。单位有权人士把罚款单子一开，往发工资的科室一送，在发工资时扣缴不误。

目前，从劳动法、劳动合同法等法律法规中，根本查不到关于对职工罚款的规定。任何法律法规没授予企业对职工罚款的权力。只有上世纪8O年代有部法规认可企业对职工罚款，但早就被国家确认废除了。

现在只有行政处罚法授于罚款权的部门与单位，才有权对法人及公民，根据相关法律有施行罚款的资格。

有的企业在单位制度中规定不少的罚款假设条款。如迟到、早退、开会讲话、顶撞领导、说是道非等等，都有对应罚款。

职工受到无故罚款后，多数人是选择忍受，这就更助长了企业滥罚款的行为。不但不反思而制止，反而还当作经验继续实行。

职工受到企业罚款，应申明这是违法行为。应通过劳动争议仲裁解决。不能放任企业的错误行为。本来各单位的工法就可代表职工维护合法权益。但一些工会组织有法不用，有章不循，形同虚设。