当前农民工无论长期、短期、临时工的报酬，普遍比去年要低，起码每天要少30至50元，甚至更多。

一、当前农民工工资偏低的原因

这除了疫情有一定负影响外，还有其它三方面的客观原因：

01、企业单位智能化生产程度提高，减少人工劳力。

我们就以各单位门卫这一小项用工来看，各单位安装智能监控器增多，电子门卫增强，车辆停放院外大型停车场，单位内环境卫生状况改善等，就要减少一些用工人员。

02、房产建筑业新建项目减少。

这一方面的大量用工，都是来自农村。当前诸类工程增量减少，那当然用工量就相应减少。

03、农村农业生产、临时建设短期用工增多，而且劳动强度不是很大。

部分人员不愿外出打工，就在本地边种田也打零工。工钱少一些也愿意。

我们这里，去年请散工、零工每天起码是100元，今年70、80元蛮好请。

04、少数地区违法用工，50以上的人应聘，对工钱少应允度高。

有的地方初中生毕业，中考不理想，就干脆去做工。有的企业广招这类人员，这实际上是童工被违法利用。他们虽然报酬少也愿干。用工学位趁机压缩钱。

有的单位公开表明45岁以上的人不招不聘不用。这部分人在某些工种项目宁可钱少也愿参与去干。用人单位借由用工而减少工钱得逞。

二、农民工自己如何应对工资偏低

01、对有些工钱低要想得通。

农民工有许多能工巧匠，劳力价值本来是较高的。但在现代科技迅猛发展的时代，新的生产技术不断更新，对手工劳力价值有某些冲击，必须涉及纯体力劳动报酬趋于降低，这是正常现象。

譬如人工摘棉花与机器人摘棉花的效益有区别，人工方面的报酬就会低一些。这应该想得通。一个大操场，用机器打扫卫生，又快又净；用手工打扫，报酬就会低。

02、学习技术还来得及。

农村年轻人应积极学习与运用新技术，提高自己的劳动价值，工钱自然上升。

03、别自我贬低芳力价值或接受降低工资。

农村劳为要自尊，有骨气，对方工资少就不去干。如果大家对便宜工钱不在意，那拥学位及个人就越是压低工钱，降低他的劳动成本。

04、劳动者主动团结维护合法权益。

某地最近要维修、美化一湿地公园，为举办重要文化博览活动服务。要在附近招用劳动力200人。一个人每天120元。有的人愿意干，大多数不愿干。认为天气热，工钱太少，每天要干活足8小时，而且不管吃中饭。

他们就团结异口同声，工钱应每天200元就干。双方僵持了两天。结果工程主管方，承诺了给予每人每天200元，中午每人一份盒饭。这就是劳动者团结维权效应。

总结：

劳动者的价值是劳动能力（工效）决定的。劳动力价格是由劳动市场决定的。用工单位是邀约方（求方），劳动力是应约方（供方），供求双方应在法律范围内平等协商。工钱高低并不只是邀约方说了算！

职场参谋愿网友讨论农民工工钱问题，欢迎高见。