社会女性当宝妈，是社会责仁与义务融合，是幸福与彷徨的交织，是得与失的更替。一场宝妈责任的落实，往往换来职场权益的丢失。怎么办呢？应当事前事后有几招才行。

一、依法休假，有言在先，明白事项，批复见面。

请产假一是要书面说清楚，道明白。上交申请书，应一式两份，交份留存一份。在请假事由与要求，要写得具体详细。现在提倡写电子文书更好，待查性更强。最好是翻领导对产假批复意见，并留心有备书。

主要内容应包括产假待遇。有的企业是制订的格式请假书，当事人定要将事项理解，若有不理解的应当场问清楚，以免后患。

把住一关，不搞暗箱操作。

二、休假期间，常去单位看看，了解单位动态。

有的女职工休产假，当宝妈期间，一休到底，对单位事不闻不理。这样过于自信与“休假不闻单位事”，不利于关心单位，结合自己。在了解单位情况中，不介入是非，不打听别人私事与隐私。

三、休假完毕上班之前，要提前两周到单位预告将要上班。看领导是如何安排后，针对实情反映调整。

假期休完之前，到单位告诉上班时间，了解有否调整，以利及时解决。有的女士休假完了后安然回单位上班，遇到冷漠，或者已无岗，连自己原来的办公桌也不见了。单位的精制度变了，有关领导也换了，或者下属也未见了，一片生疏。这样对自己的处境与心情不协调，导致烦恼。