在职场上能吃苦中苦，不见得人上人

人们常以一大家训教育子女，“能吃苦中苦，方可人上人”。社会普遍事实证明，人的能为要超过别人，不是光靠吃苦就可以的。

尤其是在职场上，人的能力是综合素质的表现，吃不吃苦是种形式，关键是看效果，看经济收益。没有经济效率，你只吃苦，冇有收益，就无法证明你能力。

现代企业里，衡量人才，考验能力，不是仅看你吃苦精神或吃苦程度。你吃得苦很大，但毫无收益，付出成本大于收入，说明你能力差，劳动力价值低。

一个人有吃苦精神，是可贵的。吃苦不是只看费力气，只讲付出的体力大。比如，某员工搞技术革新，不辞辛苦研究分析，设计出新产品投产。立即在市场受到追捧，那若有所值，成效放大增值。这位员工的威信大振。

有的员工成天只服从安排，埋头苦干，对于其它因果，从不关心。这种僵化的苦力劳动往往不受欢迎。因为他的旁动价值没有放大作用，对企业资本积累贡献不大。他也就成不了人上人的优质劳动者。

有的员工，思维丰富，眼力独到，虽然不是拼命干重体力活，但他的金点子多，被企业采纳研发的多。他的一条建议与设想，可以给企业带来几亿元的变现。那他就容易被认定为人上人，其待遇也随之人上人。

在职场竞争，是能力竞争，不是苦力竞争。我们也可把”不吃苦中苦，难得人上人”，改成“能吃苦中苦，不见得人上人”，最终改成“要想人上人，就得能上能”！