海尔开除4名睡午觉的职工，无论怎么“正说”，都难以其圆，有四处质疑

制度的合法性有疑问。

企业建立健全对职员的管理制度，要符合法律法规原则。海尔公开解释其制度是经职代会审议通过的。称制度规定一级违规职工应开除。公司凭照相为据开除职工的流程及程序，是否符合劳动合同法呢？即使经企业最高权力机构职代会审议通过的，如不符合法律法规，也是无效的。

当事人是在上班时间，还是当班时间内休息，是有根本区的。

上班时间是每日法定工作时间8小时以内。当班时间是指当事人在岗位上班内。笼统称上班时间是不妥的。法定每日工时为8小时，若在8小时之外就是非上班时间。

公司应公布对4名职工处理的决定，不应公开什么说明。

劳动法与劳动合同法没有开除职工一说。称开除职工某某是违法之说。说对职工处理一说也不符合法律用语。职工是公民，是劳动者，不是物品，更不是废物，不应说什么对职工“处理”。

凡大型企业都有法律顾问，在涉及法律事务中，应由法律顾问对公司行为的合法性，作出可靠、可信的质证。不应由企业行政发布说明书。