人们一提到在单位要想混得不错，就不约而同地认为，必须请客送礼，特别要给管你的领导送礼。

送礼，没乛有错。送什么，怎么送，是有许多讲究的。不见得都是送钱，送大红包，领导才喜欢你。

有一种礼物，既廉价又贵重，能实实在在地送给领导，领导是非常高兴的。这就是真实的赞揚。

赞揚的学问较多，并不是一个劲地说某某人好，就是赞揚。随便赞揚，没有实质性的赞揚，不是发自内心的赞揚，不但得不到对方好感，而且还会反感。

赞扬的种类

对人品、才能、业绩、修养、兴趣、培养子女、家庭团结、关爱职工等各方面，分别给予赞揚。

赞揚的方式方法

分别有随意赞揚、刻意赞揚；当面赞揚，背后赞扬；在众人中赞揚，在会议上赞扬；在他的家人与朋友面前赞扬；在他的领导面前赞扬；在考核他的工作时赞扬。

赞扬的方法有口头赞扬，书面赞扬。书面赞扬又有在媒体，在专栏，在推荐函中给予赞扬。

赞揚效果很好的，特别是当第三方向领导于说你赞扬了什么，见诸媒体发表的关于领导专访、特写，领导是很高兴的。