企业必须向国庆节上班者承诺发加班工资，别等事后扯皮拉筋

按劳动法规定，国庆节法定假3天（10日1日至10日3日），每天应给上班者发3天的工资，调休日（10日4日至10月7日）上班者，每天应得2倍的工资。补助工资标准也有法规可依。

当代企业的劳力主体是依法劳动，依法取酬的，有主人翁精神的，有劳动合同的，有技术能力的新型劳动者。企业法人的管理团体是企业管理的核心人物，与职员的关系既是领导与被领导关系，也是和睦相处、合作共赢的关系。

劳动者在节假日上班，也是为了企业发展。企业应该光明磊落地向职承诺报酬，并督促落实。但有的企业不但不给职工加班工资，而且连日常工资也不按时发放，还以种种理由克扣工资，甚至暗销工资。

这叫职工多寒心啊！劳动者成天劳动，企业连饭钱都不给，怎能忍心呢！职工的欲望要求不就是基本工资吗，这又不是什么奢望，为什么有们企业就那样心狠呢！

每当节假日，职工害怕的就是“班是要的，工资是不给的”。企业应让职工过国庆时，不管是休息还是上班，都高兴。那企业就公开承诺：给坚持节日上班者，依法给予工资。何必要花招事后扯皮拉筋呢！ （说得清楚）