一个职员，一个管理干部在职业工作中，轮换岗位或工作单位，定位工作周期适当较短，有利于升迁。这里到底有什么主客观因素起推助作用呢？

树挪死，人挪活，有料学道理。

丨、不管什么树，移栽、挪动，都影响生长，还会死掉。因为它受伤，根系萌发来不及，吸收水分与营养，供齐应求，影响全株的营养，没多长时间就枯萎。

2、人，就不同了。人在一定的单位工作，适当调换，能吸收各种经验，汲取有关教训，能展示不同才能，能扩展人际关系，会促自己进步。

3、干部在一个地区、单位工作时间长了，会产生一些矛盾，也会形成关系圈，有些人就会钻空子，用各种手段撬动剩因素，而妨碍自己正常履职。引起一些副作用。

4、干部适当调动工作单位，可以增长见识，增强应变能力，放手工作，能显示出自己能力，得到社会认可，受到上级领导尝识。

5、有的干部、职工，在个地方干久了，往往形成僵化状态。人们对其优点难以识同，对缺点不易消除。有一个职工公关能力较强，技术水平较高，就是大伙对他有某种固态看法，都被压顶。

他后来申请调到另一单位。他从新调理思路，拓展工作环境，发挥良好人缘关系。没多久就被提拔任职。由于他政绩突出，一年又被升迁。

人在职场，多摸爬滚打几个场地，能变得聪明，学会在谨慎中前进，在前进中更加上升。