任何职业新人进入职场，或刚进入某个工作单位，包括老职工进入一个新单位，都会遇到领导职工的冷漠。尤其是年轻人进入职场，或进入一个新的工作单位，都将会受到领导与同事不同程度的冷漠。

一、年轻人进入新职业平台被冷漠是正常现象。

现在有些年轻人参加工作后，总觉得自己处于被漠视状态。随之产生心情不愉快，有一些郁闷。其实，年轻人到新的地方工作平台后，受到一定冷漠是正常现象。不必为多虑、猜想、疑惑。

（一）、因为你才去那个单位，领导与同事对你还不了解，还未进行沟通，也未形成友谊链接。随着时间推移，工作接触多了，互相交流随和了，冷漠期就会缩短以至消失。这个时段可能长也可能短。起码也有3个月的人际冷漠期，半年的认知冷漠期，其至有一年之久的共事冷漠期。

（二）、小张，大学毕业后到了新参加工作的单位，他的期望值较高，在两个月内就感觉单位待遇不好，领导不关注自己，同事不亲热，加班多，住房差，租房价格高等等。他就离开到另一个单位。他到另一单位后，干了两周，觉得有些方面比原来的单位还差。又离开去选聘单位。半年内就跳了四个单位，仍觉得不理想。

（三）、当他遇到原来单位的同事，同事说原来那个单位近两个月提高了待遇，还宣布为职工补贴租房费，给加夜班的人员增发夜班费，小张听后又想回到那个单位。当他当了“好马也吃回头草”时，那个单位的老总说：欢迎你再来，但要从新经过考核期三个月。

这时小张就感到划不来了。小张就是没过好职场冷漠关，频繁跳槽，对自己造成不利。

二、年轻人如何闯过职场冷漠关。

我既然说年轻人应把职场冷漠期当作关口，那当然就有“过关”的建议：

（一）、多看少说，多干少挑。

就聘入职后，对单位的事要多看少说，对有些敏感事不评不议，有什么见解，暂装在心里。即使有人诱导或征求意见，也不要滥讲，话留一半。干工作要主动积极，不挑剔。

（二）、尊重领导，团结同事。

年轻人入职后应注意言行举止，对领导要有服从亲和，响应力强。对同事要有业缘亲和力，谦虚好学，以礼相待。即使受到冷落、戏弄，不是刻意欺视，也一笑而过，心中明白。有人刁难，心平气和；关键问题，以理服人地去清白点开。

（三）、待遇权衡，大头稳心。

自己对单位的工资福利待遇的主项（大头），只要是写在合同上了，就有希望。至于当下某些条件差，待遇低一点，看单位主业有否前景，单位（公司）的市场潜力有多大，自我评估，心中有数。

（四）、自我加压，屯集厚发。

自我考量单位的公信力，领导的公正度。比如自己加压做的成绩，领导及时发现及时认可，这表明该单位有正能量的氛围。一个职员到一个单位，没有一定的时间与空间，又怎能判断好与坏呢。

以时间换空间，以空间换关心，以关心树信信，以信心换成果，以成果换待遇。在一个单位只干几天几十天，就跳槽，不可取。那种”跳蚤职业”、“流动岗位”、“跑马打工”的做法，不适合站稳平台，立足职业，成就人生。

结束语：

年轻人（包括大学毕业生）不要将马路市场、摆地摊的自由经销职业的故法搬到法人职场。自然人要想在法人中稳定职业，结出硕果，就得要过好职场冷漠关！

职场参谋恭请网友谈高见，为年轻人的事业出金点子。谢谢！