凡是应聘者都应当与用人单位签合同。凡是打工者，都应该与老板签订合同。用人单位不与劳动者签合同，或只是口头承诺，一概不靠谱。临时用工、几天短工，另当别论。临短工劳动者，也可要求对方将有关报酬事项用短信发给自己为据。

劳动者与用人单位签合同，再忙也要看清三点，再清白也应写明三条。我们把它简称为“无三不签，谨防受骗”。

一、合同中无工资要件，不签。

所谓工资要件，就是用人单位发给劳动者工资的主要事项。工资要件应含有每月工资额、发放时间；加班工资发放标准（含节假日上班补助工资），每天上下班时间，奖励工资发放办法等。

二、合同中无保险费标准及提留办法，不签。

经双方协商已明确的保险金（几金几险），具体事项必须载入合同。特别是医疗保险、养老基金这两大项，是关系到劳动者医疗费及养老保障的大事，必须详细写入合同不误。没有任何调和的余地。

三、合同中无工伤事故责任规定，不签。

劳动者因上班发生不幸的事件，应依法处理的规定，必须在合同中表明清楚。这是保障劳动者合法利益的重要内容。

上述的合同重点内容不可轻视，不能动摇。劳动者的权益必须依法享受，必须以合同形式认定。任何美好承诺，任何美妙动听的话语，都不如正规合同。

总结：

劳动者走南闯北，签订合同应明白；

紧扣权益不放过，白纸黑字凭证握；

遇到纠纷有理说，维权底气硬摆着；

打工者光明磊落，凭本事吃饭快乐！

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职场参谋欢迎网友发表高见，为劳动者随方就圆。