为什么有的人在职场中吃得开，办事容易成功，而有的人尽管很努力工作，但不受人喜欢，办事不容易成功呢？虽然原因是多方面的，但其中有一条重要原因，就是人的颜值度高低的影响力。

人的颜值内含与外延

人的颜值是指人的身材、形体、五官端正、匀称美观。这一词开始流行时，就是表（形容）人的美丽之屮。人们随后很快就认为人的美丽不应单纯是天生丽质，应包括人的仪表、道德、.认知、心理、素养等气质-。比如人的素养，是人的外在与内在习惯的总称。

我们常说人的素质高、素养好，也是对人颜值的认可。大家都有这感受，一个人的容貌较美，但他的言语污秽，道德行为低劣，人们也不会认同他的颜值高。由于社会广泛对颜值的概括运用，就又将这颜值引伸运用对事物的优劣的评价。

例如：人们评价香蕉色美质好时，就说“这香蕉颜值好“。就意味着这香蕉不仅好看也没烂，质度好值得买。现在企业对产品质量把关严，很重视商品颜值,不仅使商品内在质量好，而且外观也好看，包装也美观大方，人们也夸它颜值好。

所以说，人的颜值在职场中的应用与评估巳成为时髦用语。

人的颜值在职场中的作用

一、人的颜值好（高），找工作容易。

因为人的好气质、好素养，用人单位招聘时，不仅一目测就引人入胜，应聘者在考核现场的综合表现，也打动了考官，当然就会被择优录取。

二、人的颜值好，与人共事，合作共赢容易。

因为同事觉得与你在一起愉快，你不斤斤计较，不耍滑，人家放心与你合作，也愿意为你搭台。

这里举一个真实例子：我在职时，有位职工找我要求调岗。说坚决不在该科室干了。问其原因，是因为该科有一位同事，一上班坐在那，就脱掉鞋子将脚抬到别处，臭气难闻。这就是颜值太低引起的。

三、领导喜欢颜值高的职员，就会主动给你许多方便。

职员颜值高，无论在什么工作岗位工作，领导放心，信得过。那领导肯定会对其重用。一个单位的领导，当下属的所有工作人员仪表端，说话有礼，办事讲理，完成任务得力，领导及团队会感到荣耀，单位前景有望。这个领导团队会时时处让利于民。

某医院有个医生，从像貌靓丽度讲并不惊人，但她的休养、品德非常好，领导公开表态要给予她技术深造的机会。就送她到解放军总医院进修两年。其他职工并不嫉妒，而且还热情支持她去安心学习。该院工会组织一个帮困小组，专门帮助照顾她的小孩上学来往。

总结：人的颜值不是一朝形成的。人的颜值在职场上的价值，是永远不会贬值的财富！