试用期被辞退就找不到好工作了吗？这篇文章给你答案！

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昨天，一位比较焦虑和迷茫的职场朋友Lucy找老王咨询，说自己试用期被辞退了，该怎么办？之后，老王了解了Lucy的情况，她的情况是这样的：

Lucy通过猎头被推荐到某公司做产品经理，但由于该公司是创业型公司，入职的时候是产品经理，但公司一直没有招聘到合适的运营，就让她兼任公司的运营。最后，产品没有按时完成，运营又没有起色，最后被公司以不胜任运营岗位辞退了。虽然获得公司1个月的补偿，但还是感觉心里受打击比较大，比较委屈和迷茫。Lucy问了老王3个问题：

1、自己未来是继续做产品经理，还是从哪里跌倒从哪里爬起？

2、她被公司辞退了，会不会进入猎头的黑名单？

3、这段经历对她未来求职会不会影响很大？

老王看她的问题，没有先告诉她答案，先给她讲了几个在试用期被辞退的真实的职场案例。

案例1：李小姐，某公司没有版权意识的UI设计师，把自己为客户设计好的某一线明星代言的产品设计，上传到某图片网站，最后被客户发现，客户以侵权为理由把其所在公司起诉到法院，最后私下协商，公司赔偿其客户100万元。最要命的是，这位没有版权意识的设计师不但不承认是自己上传到某图片网站上，而且还不告诉公司实话。在证据面前，她还在为自己辩解，最后直接被老板开除。像这种人，被辞退了，就很难找到好的工作了。原因不是能力的问题，而是人品的问题。

案例2：某小伙，原来一直做设计，但考虑到设计挣钱不多，就辞职去某公司做销售了，连续3个月没有业绩，被公司辞退了。最后，在老王的建议下，他有回到了设计岗位，目前进入某牛叉公司，做高级UI设计师，薪酬比原来高很多。像这位小伙子被辞退，不是因为人品的问题，而是因为对自己定位认识不清。如果还回到他原来的岗位，也一定能做的更好，至少，他不会再考虑离开设计岗位，转行做销售了。这对他来说，是一个很好的经历。

案例3：某市场部经理，水平一般，但就是擅长跟随领导、拍领导马屁。他跳槽到某公司，刚刚入职，想表现一下，自己一方面忙着帮助公司对接一些资源，另一方面，忙着打听公司各个团伙之间的关系，最后选择了站队其他部门VP那边。因为其他部门VP有实权，可以罩着他。但正是这个事情，被他们部门VP发现，最后以他不能胜任市场部经理为由，被辞退了。像这种因为站队或因公司内部领导政治斗争波及到的离职，如果被传出去，找到好工作的机会就非常小了。任何公司，哪怕公司内部斗争很严重的公司，都不愿意招聘这种乱站队的员工。

案例4：某海外市场部经理，通过猎头跳槽到一家公司负责海外某区域业务，但由于公司资金的问题，导致该海外市场部解散，被调剂到其他部门，拒绝了，拿了公司1个月的经济补偿后离职了。像这试用期离职，不能说明什么，只能说明跳槽时，对企业了解不够深入吧。这种虽然离职了，但不会影响进一步求职的。

案例5：成都某程序员，由于拿到另外一家公司的高薪offer，不做工作交接，就直接离职。但在离职证明上明确写到，没有做工作交接就离职了。当他高高兴兴的拿着离职证明入职新公司时，却被拒绝了。理由是，你没有做好工作交接，就离职了。对，就不应该入职。任何跳槽，都要做好工作交接，哪怕你的老板再low逼，你都要具备职场人应该有的职业素养，一定做好工作交接，好聚好散。

老王给Lucy讲完这4个案例，老王就给了Lucy答案：

1、从哪里跌倒从哪里爬起，这句话是一个激励人的话，但有应用场景的。像Lucy这种情况，就不实用。难道去继续做运营吗？不，还要继续做自己的产品经理。职业发展原则一定是做熟不做生。

2、虽然Lucy是猎头推荐的，但也不会影响你和猎头的关系。同时，不要相信猎头有什么所谓的黑白，这些都是骗人的。猎头没有什么黑名单，因为这种黑名单是非法的。如果你认为猎头有黑名单，那就是你进入猎头心的黑名单。像Lucy这种情况，不会进入猎头的黑名单，更不会进入猎头人心中的黑名单。

3、对未来求职有影响，但不会影响太大。不要去多想，要多想正能量的事情，把心情调节好，只要心情好了，其他也一定会好。

老王和Lucy聊完后，感觉她对产品的理解还是挺好的，老王就把她的简历对接给老王的一位猎头朋友，现在她顺利进入到某互联网公司做产品经理，目前工作状态挺好。

像Lucy这种，其实都是她自己想多了，想的太严重了。记住，职场，如果不是人品有问题，不管怎么离职，一定会找到好工作；如果是人品有问题，哪怕自己离职，最后也一定被公司淘汰。

写在最后

职场上，不管是被动离职，还是主动离职，对一个人的求职来说，有影响，但不会致命。如果你的人品和口碑出现了问题，才是最致命的伤害。