太过优秀的员工易遭受10个不公正待遇

下面是一个在企业兢兢业业工作多年的女员工的自白：“工作多年一直单身，骨子里信奉工作付出就有回报，所以一直把工作当成自己的精神寄托。由于做的是非专业的工作，所以当年从入职初期简单工作开始学起，从没有任何怨言，后来随着经验的积累，一人同时承担多人分的工作后，十几年发现待遇一直不见上调，这才开始意识到公司对自己的不公正待遇。许多繁重的工作指派给我，每次都全力以赴顺利完成，却从未得到过领导的一句表扬。好似领导认为他的工作，我也能胜任一样无名火大，其实我本人并无太多想法，但对方并不这么想，这点很打消我工作的积极性。我比任何员工所担当的任务还多，领导仍然流露出工作量不饱和的不满，其他部门和员工所做的工作量不及我一半，工资待遇却远超出我许多。另外，事情做得多，自然遭到的诟病也最多。对于我的聪明能干，领导心理多多少少有些忌惮、恐惧和神经质。我即便拼命试图挤进这个小箱子里，但这种想法总是无法适用。人都是想吸取能量的，在领导眼里，职场只有两种角色（捕食者和猎物），员工一旦太过优秀，在他看来员工已然变成为捕食者，所以是时候应该转换平台了。”

身处职场，太过优秀员工往往容易遭受不公正待遇，归结起来主要有以下10条：

1.领导认为所取得的好成绩理所当然，只要结果还没有达到其心里预期，哪怕刷新了历史记录，在其看来一样存在问题。

2.由于员工业务熟练，领导习惯把本应该自己完成的工作指派给部下完成，但晋升、上调工资、委以高级职位或权限等一概不与该员工相关。

3.员工个人或部门成绩太突出模范，其他部门或同事担心自己的评价降低而心生嫉妒，对其抱以敌意。

4.业绩刷新纪录而成绩斐然，领导担心忌惮。恐惧手下都像这样超越自己，自己地位不保。

5.领导恐惧部下太过优秀让自己评价下降，地位、工作被剥夺。

6.对待优秀员工，工作上的些许小错误、操作违反行为而大肆夸大批评，意在表示“你不过如此，我说什么你都得乖乖听着”，以抬高自己的威信。

7.对优秀员工反映的意见视而不见、充耳不闻，取得了工作的成功也吝啬于肯定，想让整个公司良莠不齐的员工队伍，差距不要相差太大，营造大锅饭氛围。

8.领导害怕个别员工或部门太过优秀突出，打破了大锅饭式的公司平衡，只字不提所做出的好业绩，传达忌惮于表扬的情绪。

9.把看似毫无成功希望的案子，或是棘手难以处理的案子交由太过优秀的员工办理，让对方尝尝失败的滋味，以试图重建自己的威信；倘若员工做成功了，自己也有一份功劳。

10.领导想阻碍员工发展，方法有的是。例如：不回短信、不让员工参会、工作进程推进的过程中，从中作梗。

综上所述，当员工知识技能积累到了一定程度，就需要更好的平台；实在没必要时刻委曲求全、小心谨慎以图敏感神经质的弱虫式领导放心。员工应该找寻更大的可持续成长的舞台，世界比我们想象的大太多，走出去才能知天下！