拿破仑说：“一个军事将领无论有多大的能力，他的能力只有被上司赏识，才能得到高级负责职务。”然而，很多人用尽毕生精力兢兢业业工作，但终其一生却郁郁不得志。

我的一个学弟小A，今年25岁，三年前毕业于帝都的一所名牌大学，然后进入帝都的一家金融公司。最近给我了打个电话，大体意思就是非常郁闷，当时同批进入公司的，有的当了部门经理，有的当了项目组长，有的被外放提拔使用，但是他除了在工资上涨了一点，负责的工作和职务都没有变，老板也不是很器重他，所以他想跳槽。

对这个学弟我还是比较了解的，在大学时他的成绩是很优秀的，而且就他的专业水平来讲，在这个金融公司里面也属于比较优秀的。但是他这个人性格比较内向，不善于和别人打交道，尤其不善于和领导打交道，这是导致他不被器重的一个直接原因。其实，如果他的性格再活泼大气一点，遇事在敢于担当一点，和领导能深入交流一点，他的发展是非常好的。

在任何职场上，总有领导对某些员工深信不疑，重要的工作首先想到他，而且放心的让他去干，相信他说的每一句话。这除了个人的素质和努力之外，关键是获得了领导的器重。能得到领导的器重，有5件事必须做好。

1.工作和业绩是立身之本

一位职场上层领导曾说过，提壶倒水的人到处都是，但能出谋划策、独当一面的人却不好找。员工提升自己的威信和形象，最重要的还是看你的敬业精神、工作能力和业绩。否则，单靠与领导相处的技巧而毫无业绩可言是不太可能给你带来什么好处和前途的。短期看，工于心计者可能达到某些目的，但从长远看，实在是舍本逐末。

员工分为5种类型：一是想在领导前面，给领导提建议；二是领导想到了，员工也想到了，但能完善领导的想法；三是领导想到了，员工没有想到，但能在实际工作中很好的贯彻执行；四是领导想到了，工作布置了，能基本完成任务；五是不但工作没有完成好，实际工作过程中，还给领导添乱。

这5类不同的员工在领导心中的地位相差甚远。第一、二种是领导心中的理想人选；第三种是比较认可的；第四种在领导心中差强人意；第五种在领导心中不值一提，是最不满意的员工。一个不受领导信任的人，日子是很难混的，干得好总比别人的机遇多。

2.要创造机会让领导了解你的能力

光有才干还不够，还必须能让你的领导观察到才行。但让领导观察到你的才干却不是一般人轻易就能得到的，因而许多人就轻易放弃了争取。古人也感叹，千里马常有，而伯乐却不常有。

我们要认真学习一下默多克的前妻邓文迪，为了能让默多克注意到她，在参加鸡尾酒时，她故意把红酒洒在他的膝盖上，成功引起了默多克的注意，从而开启了人生飞黄腾达的新篇章。

所以说，要想成功吸引领导的目光，光靠等是不行的，要凭自己的真才实干来争取。没有主动争取的意识，没有敢打敢拼的魄力，只能与上层领导的支持无缘。

3.要做到不依赖领导独立解决工作中的困难

下属员工有独立性才能让领导省心，领导才敢委以重任。有独立的见解，做事能够独当一面，是一个好员工必备的素质。每个公司都可以看作是一个整体和系统，领导一般只在宏观上控制和把握，员工主要分工负责具体事。这就要求下属员工有独立性，能够独当一面，替领导处理一摊子问题。

然而，很多员工在独立性方面表现的相当差，一味的依赖领导，离开领导不知所措。在领导面前不敢发表自己的主张，唯唯诺诺，做事毫无主见，唯命是从。这样的下属领导并不喜欢，至少觉得靠不住，甚至认为有之不多，无之不少。

分给你的工作是困难是容易，领导是最清楚的。越是有难度的工作也越是表现的机会，找出种种理由来解释完不成的原因，可不是聪明人所为。领导要考虑的麻烦已经够多了，下属对于自己的工作还是尽量克服困难完成。如果事事都要领导拿主意，那还要你干什么？

4.要忠诚于自己的领导

从中国人的传统观点来看，“德才兼备，以德为先”。最大的“德”莫过于“忠”了，不忠的人在领导身边犹如养虎为患。可以说，忠诚是一切下级员工都应遵循的基本原则。

领导可以容忍下属的平庸和失误，但决不能容忍下属的不忠。在这一点上，无论是大公司还是小公司，无论是跨国企业还是合资企业，无论是外国的公司还是中国的公司，对于忠诚的认识都是一致的。

领导都有“宽于律己，严于待人”的矛盾性格。自己不一定能够忠于别人，但却要求别人忠于自己。多数领导对于忠诚与背叛通常都采取两极化的认定：即对具有密切关系的人，不是认为“忠于我”，便是认为“背叛我”，很少有既不忠于我，也不背叛我这种非两极化的认定。由此可见，领导对其下属忠诚方面的行为是非常在意的，尤其是关系密切的下属。

5.要有良好的人际关系

作为领导，一般是喜欢用群众基础好、威信高的员工作为自己事业的助手。用一个在群众中声名不佳者作为心腹，不但不能替自己分忧，还会影响领导自身的声望。我们要衡量某人的为人处事成熟与否，只要观察其四周的人就可一目了然。

俗话说，一个好汉三个帮。没有任何一个人，可以伟大到不需要朋友。如果一个恃才傲物，只想取得领导的器重，而不注意与同事搞好关系，很难在公司一帆风顺。谦虚平和更会让你得到周围同事的认可，他们将会对你的工作给予大力的支持，对你的好评也会传到领导那里，无形中便增加了领导对你的好感，而那些一味的认为自己比别人强的人往往会遭人讨厌。失去同事的人，最终也会失去领导。

总之，一个优秀的职场员工，不仅要有才干，而且要想方设法让领导器重你，这不仅是为自己好，而且是为公司的前途好。一个优秀的人就应该赋予他更大的重担，给他更大的平台，让他做出更大的贡献。

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