飞轮效应之1+1=4

飞轮效应：​合适的人—斯托克代尔悖论—三环理念之刺猬理念—技术加速

在调查从优秀到卓越的转变时，一个词语出现在我的脑海中，那就是连贯性。物理学教授彼得森送给我另外一个词语“一致”，“1+1等于几呢？”他问道，接着他停顿了一下，强调说：“得4。在物理学，我们一直在讨论一致的思想，一个因子作用在另一个因子上，效果会成倍增加。在看到飞轮的概念时，我禁不住想起一致的原则，无论您使用哪个词语形容他，基本思想都是相同的。

系统中每一部分的存在都是为增强系统中其他部分的稳定性，以形成一个完整的统一体，这个整体要比各部分总和强大的多，只要你保持前后连贯性，经过一代又一代，你就能取得最大化的结果了。

从某种意义上来讲，从优秀到卓越这本书一直在探讨和描述飞轮从积累动量到实现突破这一过程的发展模式。

雇佣合适的人在公司工作，解聘不合适的人，甚至离开公司，并且把合适的人安排在合适的位置上，这些都是早期积累阶段中需要采取的关键步骤，同时也是飞轮旋转的重要点。

此外，牢记斯托克代尔悖论也同样重要，“我们并未打算在圣诞节之前就实现突破，但是如果我们能够持续不断地朝正确的方向推，我们最终会实现突破的”。勇敢的面对残酷的现实，可以帮助你发现飞轮转动所需采取的步骤，这些步骤是显而易见的，虽然不容易做到对最终的结果充满信心，能帮你度过数月乃至若干年的积累阶段。

接下来，当你对刺猬理念中有关三环思想有一个深刻的理解，开始推动飞轮朝你所理解的方向旋转时，你就找到了实现突破的力量以及加速飞轮转动的推动力，率先使用技术就是主要的推动力之一，他又与三环直接联系在一起。

总之，如果你能坚持不懈的并且成功的将每一个观点应用在公司整个机构中，并且持续推动飞轮朝同一个方向旋转，继而逐步积累的积累运动的动能，你将最终之剑突破，他可能不会在今天、明天或者下周的某一天发生，甚至到明年还不会发生，但是终有一天会出现。接着再实现突破后，你又将面临一系列崭新的挑战，如何加速动量积累以实现日益增长的期望值，如何确保飞轮在未来的日子中持续不断的旋转？

总而言之，你所面临的挑战不再是如何从优秀转变成卓越，而是如何从卓越转变成持久卓越。