近日，在网上看到了这样一篇帖子。

一位员工在某互联网论坛哀叹：现在在外企，运维，15×17的样子。年假什么的就不说了，每天在家里办公，实际工作5小时。拿到了美团50%的offer，有必要去么？还是多发展发展副业，锻炼身体做个普通人。

年薪从15万增加到30万，没有人不想；但是大家都是成年人，是去还是留，应该从以下三方面进行考虑。

性价比

不要单看所谓的年薪，要看完整的福利情况，再计算一下税后到手的薪资，每小时的收入，还有特别重要的一点，就是职业稳定性。

国内互联网公司说给钱多但性价比很差，而且基本上就是加班再加班，人员关系复杂不按规办事，领导很多都是随意妄为完全不考虑下属，认为自己是爷，干了几年可能你多赚了些钱但你身体肯定垮掉不少，潜在风险大可能还有各种恶心性事让你抑郁内心都变得崩溃，钱够花就够了。

你在外企的工资虽然低，但是算算时薪呢，虽然花钱不跟你谈时薪，但是美团这个offer不建议，涨幅太低，美团每天工作11小时起步，加上上下班通勤，最少13个小时。废不废看自己，965并不就是养老，提升看个人。

能不能适应新环境

在965外企是快乐的普通人，去了互联网就是苦逼的普通人。运维拿15万已经不错了，外企文化氛围好，人员关系简单，流程规范，遵纪守法，福利人性化，比如带薪年假半个月往上等等。

新的环境需要新的适应，还要适应新老板和新同事。虽然大幅度涨薪，并不代表和新老板、同事相处的融洽。外企保障条件特别好，美团的话，说难听的，说辞退你就辞退，没有生活保障。

另外，一般的公司挖你过去就是在短时间内把你身上在前公司的价值榨干，然后就会让你走人，劳动法就算补偿最多几万块钱，然后以后再找工作你就没有这么好机会了

人无远虑必有近忧

外企相对许多企业更守规矩，晋升渠道和退休补偿金比较透明，有着国内私企所缺少的制度与管理优势，虽然国内一些大型私企也具备了外资企业的各种管理模式，前景也很不错，但是在人权及法律条件下，与外资还是有着差距的。

长远考虑，留在外企。眼前急用钱，那就去美团。革命可以摸石头过河，人生不是革命，而是务实。

个人建议：能待外企不进民企，如果换的是国企央企还可以考虑。

当然了，怎么选择完全取决于你自己，选择后者，也许意味着，你要付出更多的时间和精力。前者也许会让自己更潇洒。我想每个人都应该有答案。

那么，大家怎么看呢？