职场上，不是年龄越大，资历越深，薪资就越高的。

一位38岁的中年人哀叹道：

相关工作经验15年，就算是技术专家，企业也很少要大龄的，因为脑力，体力跟不上了，学习新事物的能力也下降了，所以，只能去小公司混迹。薪资一降再降，脱离职场1年的时间，如果硬是要以前的工资可能一辈子也找不到了。现在降薪50%，找了一个离家近的工作，也总算是钱多事少离家近，占了一头。

有些人，在年富力强，薪资顶峰的时候买了大房子，觉得按这个节奏，还贷不成问题。一旦到了40岁，薪资下降，还贷压力会陡然增加。

不得不承认的一点，38岁是一个尴尬的年龄，从同事关系来讲，如果公司聘用你，可能你的上级都会比你年轻，这样领导你是不是多少会麻烦一点，第二39岁已经形成了，价值观念，及价值取向，公司在培养时，很难改变这些。

个人认为，工作难找，年龄绝对不是主导因素。

年龄大不是问题，问题是年龄和职级，能力不匹配。

有的人只有3年的工作的经验，但却是有深度的完整的3年能力；有的人有10年的工作经验，但看上去只是10个1年的能力。工作能力的体现，不体现在年龄上，而是在对待工作的专注和进入这个领域的深度来看的。

能力高和薪酬是成正比的，在私营企业是普遍现象，因为老板不可能养闲人，你能力强做的贡献多，老板乐意给你高薪酬，其实这就是一个很正常的买卖关系。所以要拿高工资，还是要加强自身的能力。

你证明不了比别人出色的地方，就只能被人挑品相，比如年龄。

快40岁的这个年龄要么技术，要么业务得有一头专家，具备丰富的经验，大多都能独当一面独立完成工作，这是你的优势。从年龄角度来说，和20、30岁的年轻人相比，优势在弱化。但从经验、阅历和资源来看，这是优势所在。

看的不是年龄，而是心态。企业否认的不是年龄，是状态。

40以后大多数人，无法避免的就是走下坡路的，心态要调整好。在这个日新月异的社会里，年龄大不代表社会经历丰富，资历深，不代表跟得上社会节奏，要想在现在的社会里混出点名堂，那就不能墨守成规，要敢想敢拼，勇于创新，在现在的社会里，二十出头比四十多岁的人混的好的大有人在，年龄真的代表不了什么。

在能奋斗的阶段多积累经验而不只是大量重复工作，学会总结经验教训并为之努力奋斗。不要被一些条条框框束缚，不要给自己设限，一切都不晚。40岁也算是男人的黄金期。

那么，大家怎么看呢？