产品经理内卷太严重了，腾讯员工哀叹：跳槽只能靠现场吹

说实话，大厂里一部分挂着产品经理头衔的人，做得更多的是资源调度的工作。对于架构早已定型的成熟产品来说，场景与数据分析，功能与规则设计，工作量没那么大也没那么难，中后期更重要的是增长任务，搞定公司内部的增长资源才能价值最大化。这样的增长岗位是为大厂量身定制的螺丝工人。

一位腾讯员工在某互联网论坛发帖哀叹：

产品经理这岗位真的好难，前期进不到一个好的公司或者一个好的项目后期根本走不动。想跳个槽一堆公司要么卡你行业方向要么直接定向指定公司收人。程序员还能刷个题突击下，产品除了靠上面那个项目经验装饰下只能靠现场吹。35岁以后的产品能干嘛？混不到管理岗位就只能转业吗？

对此，有的网友说，产品要混得好，主要得有个靠谱的师傅。30岁之前努力积累自己的技能，如果可以整理出一些方法论，当然是最好的了，跨行跳槽也常有。还是看你有没有通用的能力。如果你的技能只能固定用在某个行业，那就很难跨行了。

换句话说，发现了一个创新型的增长业务模型，并且一步步地从0到1落地，最后带来很大程度的业务增长。有发掘新模型的能力，思考的高度和角度。

也有的网友说，b端可能会好一点。但也要看自己的投入对业务的理解以及对行业发展的眼光与格局。单纯如果就画个图当个工具人，到后面会越来越难。

b端业务模型复杂容易做出差异化，还可以采用专利的形式保护自己的劳动成果，被优化的概率小一点。另外，不能被动式的工作，人家提需求我来画图，要主动地去思考解决问题前瞻性地设计一些东西。

产品经理入门容易，但在实际工作中升级打怪，很多人不一定能持续对自己的能力和信心有所增长。

小公司没有规范的管理，也没有方法论，多事按照老板的想法做，大公司尤其传统公司，权利之争，互相甩锅。 产品这个岗位相比其他岗位还是不错的，也有竞争力，收入也可以，缺点是生命期短，刚入门最好去大公司做做增长经验。一段时间没工作，年龄大工作不好找。

不过，楼主在腾讯有大厂背景还好一点，小公司的除非业务方向特别契合，否则简历都过不了，一旦行业走错都没机会回头，特别是随着年纪的增长，你放弃经验回头跟年轻人比没有优势，你继续走下去越来越窄，这个真不如技术好跳槽，至少技术能力都是一样的，不用管以前公司做什么的。

那么，大家怎么看呢？