跟同事争论了几句，绩效被打c，员工感慨：工作上坦诚相待有错吗

原来互联网真是吃人血馒头的地方！

在某互联网论坛上看到一位员工发帖：

绩效被打c，被大领导找的时候才得知原因。刚进公司不久，跟同事为了一个业务实现有分歧然后争论了几句，所以组长认为他跟组内人员相处不融洽，绩效才被打c。

他说自己在工作上兢兢业业没有出现任何纰漏，没有任何问题。只是平时喜欢有事直接当面沟通，组长却说不要总公开说，私下用办公软件问，可是明明距离那么近，为啥要私下问？真的太痛苦了，我完全没有意识到这么小的事会有这么大的作用。

工作四年了，一直都觉得工作上坦诚相待是最好的，大家有不同意见说出来。不要憋在心里，这有错吗？

说实话，我也是很反感这种带有选择性呈现偏见的人，曾经要半个月弄完一份近一百页的需求文档，里面各种复杂的业务逻辑和勾稽关系，但仍然保质保量完成了，通篇可以说连一个错别字我都没放过，结果有一两个地方因为赶时间，敲错了字，有人就说你文档怎么怎么地不行，可是明眼人一看那就是个笔误。

职场上没有人会认为是自己的问题。

楼主需要反思下为什么这么小的事情，主管也要拿出来讲，真的是这点小事就给你查的绩效？

根据你当时说的那句话，大家甚至能想象出当时的表情和态度。回头别人在私下一吐槽，你就彻底没了。别什么事都往职场桥段上想，职场就是江湖，要谨言慎行不是一句空话，特别还在有体量的公司。

对事不对人的争论，还是私下微信聊比较好，说话声音太大，周围人听到的话，无论谁对谁错，影响总归是不好的。

每个团队的调性不同，和领导的风格与度量关系很大。你要么适应要么离开，很难改变别人。

毕竟不是刚毕业没经历过这些套路。感觉你还不想离开，那就要针对和组长的关系改善做下管理：

1、先尝试改变自己，比如沟通方式；

2、再尝试团结周围同学，没事多帮帮忙，可以找最好说话的同学做突破，积攒你的人气；

3、等前面2条做到，最后再开诚布公地和组长沟通一次。另外，你还可以通过同事旁敲侧击了解下组长对你的误会。

被捅刀，你和组长之间一定有误会，找到这点才能根本解决。或许是你沟通的方式，让组长感到丢了面子？如果只是无理由地讨厌你，那就赶紧离开，因为申诉成本很高。

总结：企业大到一定规模了就什么样的领导和员工都会有，就没法一刀切地去概括说这家公司了，只能靠自己在面试中看看清楚领导怎么样了。不论大型外企、大型互联网、大型国企，都有风险碰到这样的问题。

那么，大家怎么看呢？