把时间还给“生活”，字节跳动取消大小周后员工炸开锅

9月1日，字节跳动因员工吐槽取消“大小周”后薪资普降而冲上热搜。

字节跳动正式宣布从8月1日起取消大小周的加班制度，但字节的做法却没有让员工开心起来，因为加班意味着在同样的工作时长里有双倍工资，取消了加班相当于变相降薪。

众多字节跳动员工在网上爆料自己8月份的薪资减少，取消“大小周”制度对员工所带来的影响已经直观体现在上个月的薪酬上。

了解到，除个别岗位不涉及加班问题外，字节跳动本次取消“大小周”引发薪酬变相减少已经影响到多数员工。

一位字节的员工在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。

另一位字节的员工透露：少了4天工资，不到20%。

起初，周末加班没有双倍薪资，实行积分换 iPhone 的奖励制度：加班一天一积分，积满22个积分兑换一部 iPhone，象征意义大于实际意义。

在这项规定以前，字节曾在内部开展有关取消大小周的调研。

某社交媒体平台上，有网友打起小算盘：取消大小周后，一个月少上两天班，但因为周六加班是双倍工资，两天的加班工资相当于平时的4天班，这有关日薪很高的员工来说收入影响还是蛮大的，尤其是北京的研发部门。

支持取消大小周的互联网公司员工透露，互联网行业过去靠加班时长相互竞争，现在互联网公司已经不再一味鼓吹拼命工作，而是提倡劳逸结合，把时间还给“生活”。

此前，快手、字节跳动、BOSS直聘、腾讯光子工作室、vivo等相继取消了大小周。

这似乎意味着互联网行业“加班成瘾”的风气正在逐步改变。

浙江天册律师事务所劳动与雇员专业组组长、合伙人姚振松律师采访时透露：“需要警惕名义上取消‘大小周’，但不调整工作强度的行为，这样劳动者的权益反而进一步被侵害。

他指出，从目前的情况来看，后期会有越来越多的互联网公司对原有的不合理加班制度作出调整，用工合法化肯定会成为趋势，即使用人单位不主动调整，劳动行政部门也会强制用人单位调整