现在的阿里，不是为了让天下没有难做的生意，而是为了kpi结果

现在的阿里小二，已经不是早期的阿里小二了。阿里现在的价值观，从管理学来看，只是控制员工的一种手段罢了。

一位阿里员工在某互联网论坛发帖感慨：内心已下定决心离开了，开始联系其他公司岗位。

曾经做商家时，阿里小二的价值观，就是个人的行为标尺，其中最让人震撼的一条：随时随地维护公司形象—当时阿里小二过马路红灯，哪怕没车，也要等绿灯再过，如今6号楼到青橙里，哪怕有车在斑马线+红灯，也有不怕死的小二走过去。

曾经小二去商家开会，会后自觉摆放好桌椅，收拾好纸笔，带走水瓶等。现在访客中心和商家开完会，不说一片狼藉，至少都要阿姨来收拾许久。

现在的阿里，不是为了让天下没有难做的生意，而是为了kpi结果，商家被逼去刷单，最终行业畸形，生态健康受影响。

12年之前的阿里才是真正的阿里。13-14年第一批线下产业的人进入阿里，处于文化融合阶段。16年之后，特别是宝洁系进入阿里期间及之后，各路人马牛鬼蛇神全部混进来了，这时候的阿里已经配不上“阿里巴巴”了。

一个在阿里工作7年多的老员工说，曾经的阿里味和价值观真的是让我在刚来公司的时候有强烈的认同感和信任感，跟公司同事一起走访客户，到人际罕见的郊区厂区，包里背着矿泉水，打包着肯德基，在客户处商谈完自己找车回市区，一起出差的男同事都是一直在尽力维护和照顾女生，虽然已经离开商家线很久，但是行业内商家现在也会聊起那个时候阿里小二的言行和对他们的帮助。然而如今的快速业务奔跑为由引进来的人和行为标准真的会变好么，这满地鸡毛，一片狼藉究竟是怎么了？

俗话说，上梁不正下梁歪，“逍遥子”才是真正罪恶的一切根源。

看看这几年P8面试进行性暗示，到升级到蒋凡事件（关键在于蒋凡事件性质比P8其实还严重，但就是因为蒋凡是第三代接班人，然后处理就跳出规则之外了，P8被开除，蒋凡象征性处罚一下），再到现在，其实早已说明阿里的价值观和文化早都烂到极致了，蒋凡事件被逍遥子压下来其实就说明了问题，也已经埋下了雷，问题的根源就是逍遥子自己抛弃了阿里的价值观和文化，只剩下逐利了。

阿里巴巴一直标榜着员工第二的价值观，员工坚信着，但是公司管理层仅仅把它当作一个口号而已，面对一个受害员工个体，却连一点道德同理心都没有，还在标榜是替受害人考虑，真的太让人生气了。

作为女性，即便一直想进阿里腾讯这种大厂证明一下自己的技术实力，但看到这样的新闻，果断把阿里划掉，这个企业，从从源头上就有毛病。希望在阿里的女性能保护好自己，希望在阿里的正直善良的男性保护好自己身边的女同事。

那么，大家有什么看法？