留给35+人的机会不多了，员工感慨：30岁后的员工层，随时会失业

套句俗语，留给35+中年人的机会真的不多了。大厂超过35岁就有失业危机，小公司对外招聘35岁就上线了。

一位员工在某互联网论坛发帖感慨：

目前的现实就是，30岁以前如果你没有突破员工层，没爬上中层管理的位子，到三十五岁还是基础岗位的普通工作，一旦失业那真的就是大危机。但也要考虑到职场金字塔，越往上人越少，机会就那么多。

相反的，有几个工作越老越吃香，销售，医生，教师，高级技工，公务员。早做准备，终身学习，竞争终身。

有人说，楼主太狭隘，知道中层管理是什么概念吗？在腾讯，中层意味着至少是agm，基本是百里挑一，甚至千里挑一。对很多大龄人来说，并不是失业，而是不愿意降薪而已。

首先，即使你30岁做到管理层，一样有危机，美团的真实事情，一年换了两个总监，只要你两个月拿不出好的数据你就滚蛋。

其次，销售越老越吃香得看行业，你在互联网试试看？传统行业的销售只要你坚持下来，那就是人脉，毕竟有交情；但另一方面，销售本身除了个人技术，人脉本身就是必备资源。如果离开一个平台，以前的资源就都不能用了，全靠平台背书才能得到客户信任，这本身也是有问题的。

如果你在互联网，虽然有一定的人脉，但是更多的还是靠着平台，因为互联网的竞争真的很残酷，两极分化非常大。焦虑肯定是有的，但是穷则思变，一定会有出路的。

也有人说，每个人的情况都不一样，你爬上中层就一定稳了吗？

管理岗失业了，机会也不多好，核心的点根本不在管理岗还是技术岗，而在公司，应该在35岁之前，进个好公司。再说了，你在上海，买房早，35岁继续搞技术也没啥不行，靠两套房子就能躺赢，所以，不是35岁以后就不行了，太多的因素决定你行不行了，买房早晚，孩子个数，父母养老金情况，老婆工作情况是否全职等，不要简单地用工作情况去定义，那就是贩卖焦虑。

还有人说，对90%以上的人是的，这不仅对互联网行业如此，其他行业也是如此，35岁后，精力跟不上了，需要处理的事情太多，工作几年后，也容易产生懈怠，激情消去，缺乏活力，知道公司的各种事情太多，思想容易分心，效率也会放慢，最要命的比工资待遇还比新来的高，企业一般就不愿意用了，除非是无法代替的高精端和精工人才。

真有技术，目前的情况，怎么可能失业呢？无非薪资高低问题，所以，非要定义35岁危机，在一线城市，不应该用什么管理岗来定义危机，而是用房贷来定义比较靠谱，35岁之前，你只要市区积累一套房子没贷款，老婆还在上班，你就没所谓的危机。如果35岁才买房，那才是真正的危机，压力会比年轻人大很多。

那么，大家怎么看呢？