阿里老员工忠告：新人进阿里，抗压能力差跪不下来，那就别来

如今的阿里已经不像以前那么受追捧了，企业形象也是一日日的下降，老员工怨声载道，新员工进去了也呆不久，内部环境让员工苦不堪言。

近日，一位阿里老员工在某互联网论坛发帖哀叹：

新人进阿里，如果你抗压能力差跪不下来，那你就别来。和外面的公司比这里缺少人文关怀，很多人挺不过试用期就跑了。

你来了就不要因为绩效不好、同事勾心斗角、老板PUA而崩溃，坚持熬下去，两年后如果没换老板，你就是老板的同路人了，那三年醇五年陈就是水到渠成的事，分蛋糕少不了你的。但运气不好换老板的话，那建议跟着前老板转岗走，不然你就要和新老板重新建立信任，重复上面的事情了。除非你资历足够老，待了八年十年的，连新老板都要敬你三分。

对此，有的网友说楼主总结得非常到位。在阿里跟对人远比做对事重要，这个规则可能在任何地方都一样，但是在阿里体现得尤为明显。

在这里，有傲气是不行的，有风骨是会被排挤的，有底线就是假清高。个性要被磨平磨光抹干净，然后主动或者被动地套进阿里“自己人”的人皮套里，然后才能成为阿里里的人生赢家。

当然了，有的网友却说，楼主关于同路人的认知很浅薄，你和老板是因为利益而走到一起的，你只是他的生产力、供应商帮他完成kip，老板也要打绩效、也要晋升，业绩上，你不能帮他完成目标，你关系再好、年头再久也不过就是不拿1而已，但375要自己争，因为产粮的人才是最关键的；晋升上老板的确能挺你，也看级别，但是通常只有1/3，见过6升7都有不过的，也见过嫡系多年上不去的，会做关系是能力，技术好也是能力，职场是看综合能力的，总是诋毁别人ppt党的人看不清自己偏科，职级越高越要求软技能，业务都是不懂技术的，你跟技术讲ppt都表达不清楚，你上去了也是被业务diss的命。

基本上第一年公司教会新人是亏的，第二年上手逐步发挥价值，第三四年为组织做贡献当打之年—此时入职股票拿全，该晋升的也提拔有更大的胡萝卜，没晋升的自己掂量，原则上同不同路都该输送给社会。

总结：不管在什么企业，只要加入就必须当成自己的主权，再不要分老板还是自我：因为加入时就把自我投进了篮框里，现在的自我就老板的一部份。主权包括自己。所以称为“我们”。如果再去想老板和自已，那便是自设隔阂，无知表现。

那么，大家怎么看呢？