实际工资6千，却谎报8千，员工哀叹：hr要银行流水，怎么办？

虚报了上家公司的薪资，现在的公司要求打印六个月的银行流水，请问该怎么处理？

一位员工在某互联网论坛发帖哀叹：

面试了一家比较满意的公司，提薪资的时候要求是10K，然后被hr问到当前的薪资，他说的8K，但是实际上只有6K，结果hr要银行流水，这让他有点懵，应该向人事坦白吗？

跟部门领导面试过了，岗位匹配度很高，领导也还比较满意，而且这个薪资对于这个岗位来说算是合理的，而他之前的薪资相对比那个岗位的平均工资是要低一些的，这也是他跳槽的原因之一。但是已经跟HR虚报了，不可逆，应该怎么处理这件事呢？

如果需要流水来证明你的价值，要么你很水，要么这家公司很水。

以前的公司只代表以前的工作状况和能力，之所以跳槽也是因为觉得彼此不适合合作下去了，以前的工资多少，不代表以后还必须是多少，打流水又怎样，你可以拒绝的。

如果一个人，在一个公司是完全透明的，不代表你无欲无求单纯善良，只是亲手把自己过去的把柄亲手递给你的新东家而已，任由他们对你怎样，找工作本身就是一个平等的合作关系，如果刚开始你就遇到了不平等的对待，而且你也愿意接受，只能说明你对自己的工作能力和专业态度不自信和怀疑。

具体应该怎么做呢？

一：不要P流水，使用真实流水 + 房补/ 饭补/ 车补的，相信你的各种补助加起来有2000。

其实已经给你发了入职邀请，肯定是看上了你这个人的能力。有时候叫你交流水，只是公司流程规定，所以你只要言之凿凿，能给出一个合理的解释基本问题不大。

虽然说现在面试虚报工作的人有很多，但尽量还是不要。因为这很可能真的就是自己给自己挖坑，一旦被识破首先你就错失了一份好的工作，另外，谎说得多了，以后你在工作中要不停地去圆，有时候自己说着都忘了之前说的版本，太累，并且同事也会容易对你产生不信任。

一句谎言，需要十句弥补。和HR说你不能提供流水了，因为涉及个人隐私问题。看HR怎么回应，如果非要提供，那就放弃这家公司，就说不太合适什么的，将谎言终结于此。

一般企业非重要岗位很少有很深的尽调，但是让员工拉银行流水，确实有些不太合适。

这种HR本身并不专业，连自己公司岗位和责任值多少钱都不清楚，就应该你明码标价地让你来面试，面试通过了觉得合适，就应该明码标价的给到你的标价撒，这才是良性发展趋势撒。

那么，大家怎么看呢？