外企虽是965，弊端却不少，网友：外地人不如早点回家考公务员

近日，一位员工在某互联网论坛上发帖感叹：网络上的风气是外企大于所有其他公司。其实，外企虽是965，但也有一些弊端。

工作时间： 965看起来工作时间不长，但工作密度非常大，远远超过10105的划水密度。

沟通成本高：由于很多团队在国外，需要和他们跨时区沟通。有时候测试在国外，或者有技术问题很紧急的时候，很难找人帮你复现或者解决问题，导致项目压力很大，但是进度却不受掌控。有的测试说没空就是没空也没有办法。

天花板低：你老板可能就比你高一到两级，一个萝卜一个坑，再往上就是老外了。由于英语不是母语，英语一般的人很难在老外那里得到赏识，你不会邀功和甩锅。

外企工资基本是不涨，当你享受了几年工资的快速增长然后过来，在可预见的几年内不会涨工资。你会有很大的同级压力然后变得焦虑。因为你和同龄人几年之后的工资会拉开差距。

发展空间：现在大部分外企都在走下坡路，方向大多夕阳产业，即使有高精尖很多时候放在国内的都是边缘业务。就程序员而言，很多时候代码堆积如山，你想要理解业务并处理问题起来游仞有余可能需要好几年。这几年里，一直在学习业务，所以没有办法和里面十几年老员工去拼绩效，进一步工资缩水。等业务熟悉以后，几年过去了，发现工资没涨。想跳槽，公司的业务经验也不起太大作用，就很难受了。

社交空间小：同事都是比你大好几岁甚至是一轮的，很难有共同话题。所以工作之外，几乎没有交集。都是年轻人的话可能下班后也是朋友，社交圈子非常窄。

对比，有的网友说，外企更多的是把选择权交给员工自己了，想自己学点什么，就可以学，上班的时候忙完了，看看书老板也不会管；想划也可以划一划，不会像在互联网总是被推着走。

钱真的没身体重要。他们可能现在看起来赚得多，等年纪大一点了，毛病就来了。好身体是一切的前提，钱也总归会有的，不要着急，好好积累。

也有的网友说，外企适合本地人躺平，没点家底的外地人背井离乡去外企混，还不如早点回家考公务员。

大部分外企里面中国人的天花板也就是senior manager，百万出头，扣完税也就七十万。更何况还有一辈子升不上去的，一线城市人到中年拿着税后四五十万的薪水，还要担心裁员后找不到下家，这种wlb也就适合不靠工资养家糊口的中产，穷二代选了外企就是没有自知之明了。

大家怎么看呢？